拚晉升競加薪 行庫留纔不手軟

不僅在畢業求職熱季擴大徵才，公股行庫亦積極留才，加快升遷速度、年度加薪等都成爲對策。

第一銀行避免年資成爲升遷主要考量依據，員工只要符合基本門檻最快二年即可晉升。另外，針對表現優異的員工，得不受年資考績等條件限制，讓優秀員工升遷更加順暢。臺灣企銀爲提高基層行員升等機會，已修訂升遷規定，放寬升等資格，並提高升等錄取率，以縮短新進人員晉升所需時間，避免新進人員流失。

彰化銀行自2020年起，放寬任職滿二年（不含）以上的6職等員工，最近三次年度績效考覈有二年考覈符合規定，並具備相關證照即可直接晉升，因此目前基層員工的升遷速度相較過去均大爲提升。

華南銀行的「基礎人才庫評選方案」，所有非主管的員工入行滿五年，即可參加基礎人才庫評選，透過工作表現、專業知能及工作歷練等三大構面的評覈計分，通過設定門檻分數者即進入基礎人才庫，未來將視任務需要擇優晉升爲總行或營業單位的基層主管，逐漸打破年資的限制。

華南銀行也有每年4月加薪的作法，近三年（2018～2020年）平均加薪幅度，分別爲3％、3.2％、3％，最高加薪幅度則分別爲10％、8.56％、8.11％。今年加薪數據甫出爐，平均幅度約3％，內部樂觀評估今年最高加薪有機會破8％。

此外，華銀2021年發放績效獎金平均約3.1個月，若含年終獎金及員工酬勞，年薪約達18個月以上。在理財人員方面，銷售獎金最高可達約43.93個月，平均約8.45個月，若含年終獎金及員工酬勞，年薪可達23個月以上。

華銀主管強調，現在更重要的是薪資獎酬是與優質民營同業的市場薪資水準接軌，表現愈好，調薪幅度也就愈高。再搭配員工職稱調整優化、個人職等晉升、年度儲備經副襄理人才庫培訓等計劃，將可逐步達成主管年輕化的目標。

今年因應金融業務持續發展，公股行庫針對數位科技、資訊安全、綠色金融、信託2.0等金管會六大興利方案及高資產客戶等重點業務加強培訓，遴派人員參加外部專業培訓機構課程以掌握業務發展趨勢，並調整內部訓練課程內容以提升成效。