清潔工均薪25K 勞團籲業者加薪留才

邊境解封在即，國內住宿業者搶攻國旅商機。（本報資料照片）

國內住宿業缺工問題，主要爲業者提供的薪資偏低，勞團表示，飯店長期享受低薪紅利，而在找不到勞工時，也不願意提高薪資聘僱勞工纔會遇到缺工問題，只想引進移工，呼籲勞動部應秉持移工爲「補充性人力」原則，不應開放移工至低薪產業。

據勞動部職類別薪資去年的調查指出，住宿業的「清潔及家事工作人員」，經常性薪資也僅有2萬5436元，十分接近當年2萬4000元的基本工資。

根據主計總處今年8月人力資源調查統計指出，全國有672萬名的勞工從事服務業，其中住宿及餐飲業達83.1萬人，39歲以下年輕人就佔逾半數。全國產業總工會秘書長戴國榮說，如果允許沒有薪資門檻的移工引進，業者勢必會用基本工資聘僱，除會排擠本國青年就業外，勢必也拉低整體薪資，「薪資恐不升反降」。

戴國榮建議，業者應思考的是不如提升薪資，加強服務品質，減少勞工流動率，才能創造正向循環；臺灣勞工陣線秘書長孫友聯也說，住宿業過去長期享受低薪帶來的紅利，在缺工的當下，不應一味追求廉價勞動力，思考的應該是加薪，留下優秀人才發展產業。

臺大國家發展所兼任副教授辛炳隆說，當初僅開放製造業移工的想法爲製造業要與世界各國競爭，有人力及成本考量，但服務業爲內需產業，不受國際競爭壓力，如果人力短缺，事業單位應思考的是提高薪資，否則如果開放住宿業移工，那其他缺工的服務業勢必也要移工，將使年輕人難就業。