拍板一例一休！每月加班上限54小時、3個月138小時內
▲徐國勇轉述賴揆與民進黨立委拍板一例一休修法方向。（圖／記者張暐珩攝）
行政院長賴清德6日中午與民進黨立委召開立法行政協調會報，拍板《勞動基準法》一例一休修法方向。發言人徐國勇會後轉述內容。其中，休息日出勤的工時與工資，改依勞實際出勤時間計算；具爭議的加班時數最終採取乙案，每月加班時間上限放寬爲54小時，3個月內仍不得超過138小時；輪換班間隔休息時間可從8小時提高到11小時。
徐國勇強調，勞基法預告後，就希望聽取各界的聲音，在經過蒐集與研究後，今日的立法行政協調會報首度由院長主持，以下是今日開會共識：
1.爲合理規範休息日出勤之工資及工時計算方式，使僱主指派勞工於休息日工作迴歸實際需求，將休息日出勤之工作時間及工資之計算，改依勞工實際出勤的時間計算；至其工作時間，仍計入每月加班時數上限。
2.各界對於加班時數多有應允勞僱協商彈性空間之建議，惟各界對於加班時間時數修法建議不一，經綜整大多數意見，擬具甲、乙兩案，最後決定採取乙案：在現行每月加班時數上限46小時維持不變的前提下，新增但書，定明僱主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得以3個月爲週期，一個月的加班時間上限適度放寬爲54小時，惟3個月週期內，加班總時數仍不得超過138小時。另外考量僱主僱用30人以上者，影響層面較廣，爰該等僱主依但書規定延長勞工之工時者，並責應報當地主管機關備查。
3.現行輪班制勞工更換班次至少應間隔11小時休息時間的規定，對於勞工身心健康當有助益，惟如一體施行，恐將衝擊現有采行三班制方式輪班之產業。經考量實務運作情形，決定採取乙案：仍以給予連續11小時之休息時間爲原則；但僱主經工會同意，如事業單位無工會者經勞資會議同意，得另約定給予適當之休息時間，惟不得少於連續8小時。另考量僱主僱用勞工人數在30人以上者，爰並責應報當地主管機關備查。
4.週休二日新制實施後，勞資雙方均有適度調整例假之需要，爲衡平勞資雙方權益、強化勞資對話與協商機制，定明除實施四周彈性工時的事業單位外，僱主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，例假得於每七日之週期內調整。另考量僱主僱用30人以上者，爰並責應報當地主管機關備查。
5.特別休假已休憩爲目的，有關年度終結之未休日數，得經勞資雙方協商遞延至次年度實施，惟爲確保勞工特別休假權益不因遞延至減損，定明次年度終結或契約終止時，勞工如仍以經遞延但未休畢之特別休假日數，僱主仍應發給工資。