南山人壽：人才是最珍貴資本 推動團隊年輕化
南山人壽今天（18日）主動說明其推動業務團隊年輕化，號召年輕世代加入壽險事業，2017年「新秀輔訓計劃」結業學員的首年度每月平均收入近5萬元，希望藉此能讓年輕人翻轉低薪困境，讓南山人壽成爲新世代創業首選平臺。南山人壽強調，人才是企業最珍貴的資本，好的人才更需要廣大的舞臺發揮一己之長。
南山人壽表示，近年來新進業務員中20至24歲年輕族羣比率已佔50%，並且每年以20%成長率增加中，業務團隊有年輕化趨勢。他們的首年度每月平均收入近5萬元，較勞動部統計一般行業的新鮮人平均起薪約3萬元，高出約7成，南山希望藉此讓年輕族羣能夠擺脫青貧、翻轉人生。
南山更以宏廣通訊處王怡心的親身經驗爲例，她因父親臥病，國中時開始自立賺取生活費，大四時因參加活動而加入南山，經過三年努力累積銷售技和專業知識，擁有一定的收入水準之外，還不到30歲的她已站穩腳步，並希望能成立自己的通訊處，幫助像她一樣的年輕人能夠翻身，靠自己力量，開創一片天空。
還有曾在軍中服務，今年25歲的永昌通訊處蕭伃彤，因受到生病長輩的影響，希望讓更多人能有保險保障，而加入南山人壽，雖然常因年紀輕遭到質疑，但她自己不但勇於拜訪客戶，連週六、日照樣跑客戶，而透過不斷向前輩請教、汲取經驗知識的方法，讓劣勢成爲優勢，不但常成爲客戶指定要服務的業務員，2016年更進入南山最高榮譽至尊會，由杜英宗董事長親自帶團，出國進行學習之旅，與夥伴共同交流業務發展，相信跟公司的腳步，堅持下去，就會找到屬於自己的勝利。
南山人壽表示，根據主計處統計2017年7月臺灣的大學畢業生新鮮人的平均起薪爲2萬8116元，是在2000年高峰後下滑至今年才又突破28K，可說是17年來起薪不增反減。
因此致力推動業務團隊年輕化，號召年輕世代加入壽險事業，新進業務員中年輕族羣比例，在業界居領先地位。
以2017年「新秀輔訓計劃」結業學員來說，他們歷經9個月、22種課程、近200小時的訓練，而且還獲得新人財務補助方案，每月最高可達新臺幣26,000元，幫助他們安心學習。
▼南山人壽永昌通訊處蕭伃彤。（圖／南山人壽提供）
▼南山人壽宏廣通訊處王怡心。（圖／南山人壽提供）