拿雞毛當令箭！　北市醫師職業工會點名3醫院「曲解勞基法」

▲拿雞毛當令箭！北市醫師職業工會點名3醫院「曲解勞基法」。（圖／記者嚴雲岑攝，下同）

記者嚴雲岑／臺北報導

住院醫師納入勞基法上路超過1個月，臺北市醫師職業工會接獲會員反應，多家醫院大砍住院醫師福利，將正常工時曲解爲「下限」，甚至有醫院拿着「每週至少休息一天」規定，讓原本週休二日的住院醫師，週六還得出勤，呼籲資方不要「拿雞毛當令箭」，讓勞基法本意大打折扣。

臺北市醫師職業工會理事長黃致翰醫師表示，工會在勞基法上路後，蒐集各醫院契約，調查納入前後規定變化，歸納出三大弊端，一爲契約擺爛，薪資不透明；二爲曲解勞基法，工時反而更長；三爲年休縮水，醫師難有充足休息。

黃致翰提到，根據工會統計，在勞基法上路後，許多私立醫院契約上都將薪資一筆帶過，完全沒寫出詳細金額，甚至提不出薪資計算基準，等於資方拿到「空白授權書」，例如亞東醫院取消行之有年的「值班費」制度，醫師想討回公道只能興訟，完全不符成本效益。

此外，許多醫院也曲解勞基法本益，將正常工時曲解爲「下限」。黃致翰舉例，就像彰化基督教醫院拿着「每週至少休息一天」的規定，讓原本週休二日的住院醫師，週六還要上班。

▲北市醫師職業工會召開記者會，盤點曲解勞基法醫院。

屏東基督教醫院企業工會理事長詹智鈞也表示，9月初醫師納入勞基法後，兒科住院醫師四周工時從230至240小時，被調高到283小時，他代表成員向院方反應，卻得到「奇美、義大工時更長」迴應，讓他氣憤表示，「合法是給你彈性，不是要你灌倒滿」，呼籲衛福部承諾每3個月檢討住院醫師納入勞基法後實施狀況。

黃致翰提到，住院醫師納入勞基法後，還是有一些正面效應，像是連續工時從28.5小時縮短爲28小時，發放加班費增加薪資等。

每年10月是各教學醫院招募住院醫師旺季，工會呼籲求職時應張大眼睛關注勞工條件，也希望主管機關審慎看待這些「不違法」亂象，莫讓勞基把本意打折扣。