民衆黨盼勞退自提改推定同意 勞團有異見

臺灣民衆黨黨團提案修正《勞工退休金條例》，擬把自願提繳制度從「得選擇加入」改成「隨時得選擇退出」，且自提每滿12個月，政府再加碼5000元至個人帳戶中，盼增加自提意願。（本報資料照片）

受惠於過去幾年勞動基金運用局操作得宜，績效頗佳影響，勞工退休金個人提繳人數不斷增加，但相較於國外如美國及英國比率偏低，臺灣民衆黨黨團提案修正《勞工退休金條例》，擬把自願提繳制度從「得選擇加入」改成「隨時得選擇退出」，且自提每滿12個月，政府再加碼5000元至個人帳戶中，盼增加自提意願。

但官方未予正面迴應，勞動部勞動福祉退休司司長謝倩蒨表示，日前曾就該議題邀請勞工團體、專家學者與會，但會中勞工團體認爲自提與否仍要尊重勞工意願。

據勞保局統計，2014年強制提繳單位中的個人提繳僅有31萬餘人、但近年不斷成長，截至2022年年底爲止，個已達86萬餘人、佔適用勞退新制受僱勞工721萬勞工比率達約12％。

民衆黨因而提案修正勞退條例，包括「得自願提繳退休金」修正成「未通知及推定同意提繳」，當個人提繳每滿12個月，政府就要再加碼5000元至個人帳戶，依民衆黨以自提比率50％推估，政府每年約支出180億元，自提比率若達80％、則每年約支出290億元。

提案的民衆黨立委吳欣盈說，勞退從2005開辦至今18年，但個人提繳比率僅約13％，如果勞保破產，在勞工退休金保障不足的前提下，將無法因應高齡化風險，參考美國401（k）計劃及英國自動註冊養老金制度精神，自願提繳由勞工得選擇加入改爲得隨時選擇退出，且加碼部分無論自提比率，政府都會再加碼5000元。

不過，臺灣勞工陣線秘書長孫友聯表示，低薪勞工可能連生活都捉襟見肘，鼓勵自提反而是獎勵薪水較高勞工；全國產業總工會秘書長戴國榮則贊成獎勵自提方案，但認爲若要保障勞工退休生活，不如提出政策增加整體勞工薪資。