勞退自提6%真的有差！ 勞保局直接試算給你看
大多數民衆都知道要爲自己的退休生活做規劃，但其實絕大多數的人也不知道自己每個月投保的勞保到底能給自己帶來多少退休金，根據統計，多數勞工知道退休後可以領勞保，但勞退就會被忽略，其實根據現行規定，勞工在退休後是可以領到「兩筆退休金」。
先前外界吵得沸沸揚揚的勞保破產所指的就是「勞保老年年金」，雖然目前該項問題尚未獲得解決，但如果能從勞退來着手，必定能讓你的未來退休生活更有保障。
根據目前新制勞退的規定，僱主每個月都須要幫每位勞工提撥6%，而勞工自己本身也能再提撥1-6%，因此最高每個月有望可以提撥12%的薪資，不過自提到底有啥好處？其實只要上勞動部及勞保局官網就會有試算系統讓你一目瞭然。
根據勞動部勞工退休金試算系統來看，如果A勞工每月薪資爲4萬元，僅只有僱主所提撥的6%，而每年薪資成長率爲1%，勞退提撥投資報酬率3%，預計工作35年後請領，該名勞工的新制勞退金含收益可達208萬9133元，退休後每月可領1萬1557元。
但如果A勞工又在自行每月自提6%，等於每個月提繳12%，在相同條件下，35年後帳戶總額可以達到417萬8265元，退休後每月可領2萬3115元，幾乎是僅提繳6%的一倍之多。
因此根據上述的試算結果來看，如果每個月能自提6%的效益會遠比只有僱主幫你提撥的6%來的好，且自提的6%還能夠減稅，但如果自己本身也有在進行投資，那就須自行評估是否將這筆錢拿來自行運用的效益是否比較好。