勞基法強制65歲退休恐違憲 民衆黨借鏡荷蘭「區間制」改善

民衆黨今舉行壯世代記者會，探討當前勞動基準法中「僱主得強制65歲員工退休」的制度下，高齡者持續面臨非自願的「被退休」的狀況，將借鏡荷蘭採「區間制」務實，改善勞動環境。（民衆黨提供）

2025年臺灣將進入超高齡社會，民衆黨總統參選人柯文哲近日拋出55歲以上「壯世代運動」，將銀髮海嘯轉爲長壽經濟。民衆黨今舉行壯世代記者會，探討當前勞動基準法中「僱主得強制65歲員工退休」的制度下，高齡者持續面臨非自願的「被退休」的狀況，將借鏡荷蘭採「區間制」務實，改善勞動環境。

壯世代教科文協會指出，依據「民衆對現行退休制度觀感調查」顯示，66.6％的40歲以上民衆認爲勞基法中「僱主得強制65歲員工退休」之制度不合理，更有74.9％贊成廢除此制度，改由勞工自行決定退休年齡，另有62％感受到臺灣求職環境對40歲以上不友善。

民衆黨不分區立委參選人吳春城表示，保障勞工權益的法律竟限制高齡族羣的「工作自由權」，不僅有違憲之虞，還讓壯世代失去工作自主權，阻礙其實踐理想的第三人生，因此應借鏡荷蘭的「彈性工作法案」提出「區間制」，鼓勵僱主爲壯世代勞工提供更彈性的工作模式。

政治大學勞工研究所教授劉梅君也說，壯世代若能順利回到職場，除了對扶養比有貢獻，還能減緩年金壓力，更能降低臥牀的風險，進一步減低家庭照顧的負荷。

另外，根據統計有高達47.5％民衆希望「65歲以後能持續工作」，吳春城表示，若直接修改現行的的勞動基準法，延長退休年齡恐讓重回職場的壯世代依舊保障不足，取消退休年齡又可能讓僱主不願意僱用退休者。

吳春誠指出，荷蘭除了有「彈性工作法案」保障員工改變工作時間、增減工時的權利，2022年通過的「隨地工作法案」給予員工要求在家工作的權利，若企業要拒絕員工要求，須書面向勞動部舉證其涉及企業重大利益，此做法讓荷蘭低迷的勞動參與率獲得提升。

吳春誠說，60至0歲是壯世代的「黃金十年」，將荷蘭概念引入後，將賦予這10年彈性調適時間，勞工可以決定未來自身規畫，增加彈性之餘，保有勞保請領、累計等均按現行體制，不影響勞工既有權益。