麥當勞又發生疑歧視案 高市社會局長張乃千斥：可惡！
麥當勞高雄營業據點又發生疑似歧視身障者，一名在鳳山區中山店擔任襄理的謝姓婦人不滿在店內工作的腦性麻痹女兒遭到同事在網路貼文諷刺「工作輕鬆」，要求對方道歉並刪文未果，憤而呼對方一巴掌，結果遭公司解僱。高雄市政府社會局長張乃千20日到現場瞭解事件詳情，表達遺憾和「可惡」。
謝姓婦人在麥當勞高雄鳳山區中山店工作17年，她的22歲女兒患腦麻麻痹在去年12月也進入麥當勞工作，因爲安全考量，公司規定不用操作高溫油鍋，引發張姓工讀生不滿，在社羣網站臉書（Facebook）PO文嘲諷認爲是差別待遇，「連個熱的都不能碰是怎樣？不要讓自己的小孩受傷，別人家的小孩就該累死？」
謝婦護女心切，要求工讀生道歉並刪除貼文，但對方認爲並沒有指名道姓，不願道歉，謝婦涉嫌在櫃檯前打了張姓工讀生一巴掌，去年12月18日被解僱。這起腦麻身障者疑遭歧視案傳出後，引發外界關注，張乃千會同高雄市勞工局人員前往現場瞭解事件詳情和工作環境及條件。
張乃千向鳳山區中山店陳姓店長表示，麥當勞高雄市右昌店去年6月曾發生歧視唐氏症消費者的風波，現在又再度發生疑似歧視身障者工作人員的勞資糾紛，已有消費者醞釀抵制，社會局也不容有歧視身障者和損害權益的情事。
張乃千說，高雄市是友善城市，臺灣的麥當勞營業據點，就只有高雄發生兩次疑似歧視案，他很遺憾，也認爲很「可惡」，要求麥當勞要有友善環境，如果查出有違法歧視情事可依法處分，可處罰鍰150萬元以下的處分。
謝婦已申請調解，張乃千和勞工局人員希望勞資爭議能以圓滿方式解決，讓謝婦恢復原職。目前麥當勞提供6個月薪水以上的謀職金；不過，在麥當勞工作17年的謝婦無法接受只拿到33萬餘元的謀職金，向高市勞工局提出勞資協調，要求保留工作或依勞基法給50餘萬元資遣費，目前雙方尚未達成共識。
由於謝姓婦人的女兒仍在中山店工作，張乃千和勞工局人員要求陳姓店長不得再發生違法歧視身障者權益情事，也要求對其他員工再實施在職教育，並以圓滿方式解決這起勞資爭議案，同時將高雄市政府的立場和要求轉知臺北總公司。
麥當勞公關部則對此案特別緻電《ETtoday東森新聞雲》說明指出，謝姓襄理身爲管理幹部，卻在酒後威脅同仁，並當衆使用暴力打人耳光，嚴重污辱同仁，更在酒後藉酒意強行闖入公司工作場所，並利用職權使用同仁個資，打電話威脅該名工讀生家人，「謝姓襄理犯下重大違法違紀情事，公司深表痛心，不得不解除其職務」，麥當勞並強調考量謝姓襄理家庭狀況，纔給予優於法令規定的6個月月薪的謀職金。