旅遊業中的“她力量”不可替代

驚蟄過後，我們迎來了第111個國際勞動婦女節。自新中國成立以來，中國女性社會地位不斷提升，尤其是在競爭激烈的職場之中，中國女性地位更是領跑全球。

據國家有關部門統計數據顯示，2019年全國女性就業人員佔全社會就業人員的比重爲43.2%，遠超世界平均水平。顯然，“她力量”已成爲推動中國社會發展和進步的重要組成。

作爲中國國民經濟戰略性支柱產業，旅遊業早已融入經濟社會發展全局。據文化和旅遊部相關數據顯示，截至2019年末，納入統計範圍的全國各類文化和旅遊單位35.05萬個，從業人員516.14萬人。在此之中，女性從業者同樣承擔着不可替代的重要職分。

據悉，在線旅遊行業領跑者攜程集團始終致力於改善女性員工在職場中的地位，在招聘中不設性別限制，所有崗位同工同酬，積極吸納女性員工充實團隊併爲她們創造公平的職業上升路徑。

截至目前，攜程集團女性員工佔比過半，41%的中層管理職位和30%的高層領導由女性擔任，而這些佔比要遠遠高於中國互聯網行業與硅谷科技界平均值。據公開信息顯示，Google女性員工佔比約爲30%、蘋果公司女性員工佔比約爲32%、而亞馬遜女性員工佔比僅爲25%。

對此，攜程CEO孫潔表示：“我們努力使女性員工獲得成功，並確保爲所有員工提供平等的發展機會。當然，作爲爲數不多的女性員工和女性領導佔比如此之高的科技公司之一，我們感到自豪，但我們要做的事情還有很多，以支持和賦予女性在職場中的權力。”

那麼這樣來看，以攜程集團爲代表的“她力量”不畏懼競爭、不畏懼高難度工作，她們願意在日常工作中主動承擔更多責任，努力提升自我。

但即便如此，女性員工該如何兼顧家庭和工作？如何在養育子女和實現自我突破之間取得平衡？依舊是不容迴避的社會議題。

女性的心理健康及幸福力，不僅與家庭有着莫大關係，與身處的職場環境更是緊密相連。

正因如此，攜程集團也在不斷完善對女性員工的保障及關懷，力求幫助職場女性在平衡家庭關係的同時提升職場影響力，實現自我價值。

在員工生育保障方面，攜程爲孕期員工提供每天最高50元的交通補助。據瞭解，僅孕期員工交通補助這一項報銷費用，攜程每年就支出超過百萬元人民幣。

針對孕期員工，攜程還提供了專用的孕婦躺椅，並在每個樓層爲哺乳期員工配備了母嬰室，以滿足員工在各個時期的不同需求。

除此之外，攜程還在2019年推出了錯峰上下班工作制度,允許員工自由選擇上下班時間,這項舉措爲職場父母接送子女提供了新的便利。

面對當前我國形勢嚴峻的人口問題，攜程亦實施了多項女性員工福利及鼓勵生育政策，例如：爲孕期女員工提供800元生育禮金以及最高3000元的額外生育津貼等等。

在這樣親民的舉措的影響下，“攜程寶寶”的隊伍也是逐年擴大，據統計，目前已生育的攜程女性員工數量爲5655人，佔全體女性員工人數約41%，其中已生育二胎的女性員工爲827人。

攜程集團女性領導代表，攜程CEO孫潔認爲公司在兩性平等方面已經取得了令人難以置信的進步，但未來還有更多的工作要做。

作爲行業龍頭，攜程致力於推動性別平等，在企業文化中也處處體現對女性員工的尊重與關懷。在這裡，女性員工擁有公平的晉升通道，只要你有足夠的能力，都會獲得相應的展示舞臺。數據顯示，在今年年初的晉升員工中，女性員工佔比高於男性員工達53.8%。

孫潔表示：“隨着越來越多的女性進入職場並擔任領導職務，我們有機會創造一個生來平等的世界。在這個世界上，女性將有機會追求自己的夢想，充分發揮自己的潛力，不因自己的性別而阻礙對成功的追求。”