老臺積人說話了／前臺積研發副總：應多招募外國高手
▲前臺積電研發副總看到中國挖角臺灣人才很憂心。（資料照／臺積電提供）
根據《日經亞洲評論》報導，臺積電前研發發展副總經理林本堅日前接受訪問表示，面對臺灣半導體專家流向中國，可能對臺灣經濟造成傷害，反觀臺灣企業卻因爲政府法規限制。無法向中國科技人才招手，認爲臺灣人應該要更開放，歡迎外國人才，纔是解決之道。
林本堅在今年1/20受訪，昨（2/13）日在日經亞洲評論刊出，林本堅認爲，以出口爲導向的臺灣，正面臨人才流失（brain drain）的危機，整個產業應該都要做點防備。
根據統計，臺灣半導體營收在全球僅次於美國、居世界第二，對臺灣來說，半導體是臺灣出口經濟「皇冠上的珍珠」，林本堅表示，中國大陸很有野心的在吸引臺灣及外國專業人才，但反觀臺灣企業要招募外國高手，卻面對排山倒海的法規限制。
《日經亞洲評論》還訪問另一位業界人士，過去幾年曾經有中國企業找上門，他表示有越來多臺灣資深主管被中國企業以非常具吸引力的條件挖角，但他當年則是顧慮到家庭和健康，選擇不去，但他認爲，未來兩年，會有越來越多的資深人才會被挖角過去。
相對於中國對外招手，臺灣要招募外國人才卻必須在＂當地招聘不到人才的前提＂下才可以，此外，如果是在臺灣的中國員工，還必須每年申請工作簽證。
林本堅憂心，臺灣對人才的封閉將會漸漸落後中國，他也提出解決之道，就是要對中國的人才表示歡迎，就如同歡迎其他國家的人才一樣。