懶人包／過半企業職缺寫薪資面議 今起求才「月薪少於4萬」全揭露
▲立法院日前通過《就業服務法》修正案，今天新制上路一次看。（圖／記者紀佳妘製表，點圖可放大）
求職者在應徵工作時，許多工作薪資都寫「面議」2個字，有時候真的好難開口，不過立法院日前三讀通過修正《就業服務法》，今（30）日起若月薪未達4萬須公開，不得再寫「薪資面議」，否則僱主可依法開罰6萬到30萬元。
總統28日公佈《就業服務法》第5條第2項修正條文，未來僱主招募員工時，薪資未達4萬元以上，必須公開薪資範圍，禁止寫「薪資面議」，違者可處6萬到30萬元罰鍰。此外，僱主對求職人或所僱用員工，不得以星座、血型爲由，予以歧視，違者可處30萬元以上150萬元以下罰鍰。
此外，在臺聘僱外國人可從事的工作中，原先規定短期補習班僅能聘僱外國語文教師，經修正後刪除《就業服務法》原條文中「外國語文」的限制，改成「依補習及進修教育法立案之短期補習班之專任教師」，換句話說，未來外國人入境從事補習教育時，未來也可依法申請語文外的教學工作。
工作薪資低於4萬未揭露 勞工檢舉自救有撇步
慣老闆若想鑽法律漏洞，將職缺填寫「2萬2000元至3萬9999元」等方式規避法令，勞動部表示，目前與地方政府交換意見後的結果，由於薪資行情會按照不同行業、不同區域而有所區別，因此訂定一致性標準會有些困難，現階段傾向不另訂施行細則，不過還是會提供僱主薪資行情的參考資訊，成爲評估依據。
不過若是未來有僱主在招募時，職缺薪資高於4萬元，不過面試後發現求職者實力不夠，最終給予低於4萬元的薪資，或是隻要滿適用期後，薪資纔可以調至4萬元以上，勞動部說，只要有可能發生薪資低於4萬元的情況，僱主都應該依法公開揭示薪資範圍，否則將有可能構成違法事由，這次修正案主要是希望廠商能夠明確寫出薪資範圍，纔能有效降低招募作業時間和人力成本。
▲《就業服務法》新制上路後，違者將可依法開罰6萬到30萬元。（示意圖／《ETtoday新聞雲》資料照，與本文當事人無關）
至於求職者在招募資訊上薪資並沒有揭露，卻在面試中發現薪資未達4萬元，勞動部說明，求職者可將招募訊息留存下來，將面試日期等說明事由後，向地方政府檢舉，一旦查證屬實，即可依法開罰，若民衆仍有相關疑慮，可撥打勞動部客服中心專線服務電話02-89956000洽詢，將有專人協助。
在新法三讀通過後，多家人力銀行業者紛紛提醒僱主，月薪爲達4萬元，應公開揭示該職缺的薪資範圍，且加快修改資料的速度，以免觸法，違者可處6萬到30萬元。
1111人力銀行表示，7至8成企業皆需要修改薪資條件，部分企業選擇關閉職缺，另外也有直接拉開薪資範圍，舉例來說，在刊登職缺上的薪資著名3到4萬元；yes123求職網則說，截至29日，將近8成廠商標記薪資面議，不過《就業服務法》上路後將依法規定辦理。
另據104人力銀行統計，截至29日，近10萬筆、43%的職缺已明確揭露具體的薪資範圍，若發現有觸法的職缺，也會立即寄發通知信給徵才企業，並建議修改，以免挨罰。
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