科技業留才 替員工子女找老師

科技業求才若渴，不僅起薪高於整體行情，針對員工每個人生階段，科技公司都有一系列規畫福利。圖爲徵才活動。（本報資料照片）

後疫情時代，科技業求才若渴，不僅起薪高於整體行情，中華精測科技公司人資長葉惠菁表示，針對員工每個人生階段，如買車、買房，甚至替員工子女安親班，細緻到課後輔導聘請的老師，科技公司都要有一系列的規畫，但企業這些福利確實得到成效，離職率逐年下滑當中。

中華精測科技是半導體測試介面服務公司，爲1千人規模的半導體廠商；葉惠菁透露，針對高階主管留才，只要有意願，明年中華精測會出部分資金，鼓勵他們到外面創業，工作與AI、智能化的新創有關，還會招兵買馬，預計新創公司從100人的規模做起。

人力專家楊宗斌表示，科技業留才法寶，最常見的就是「提供員工認股、鼓勵內部創業」，更白話的說法，就是把人才跟公司綁在一起，共同努力、一起成長。

葉惠菁表示，科技業迫切需要人才，她以中華精測爲例，已開出150人的規模職缺，歡迎機械、化學、光學或材料等科技背景來面試，除了薪資每年調整、優於市場行情外，對新進同仁將依背景、意願，客製化發展方向建立指導制度。

楊宗斌表示，雖然境外疫情嚴峻，但國內經仍維持正成長，科技業、製造業普遍缺工，明年也有計劃擴編，建議這些產業因應景氣回溫，以更優渥薪酬、分紅誘因留住人才，否則，很難在求職市場上與同業競爭搶才。

相對於「受疫情波及的重災區」行業，如旅遊、航空、飯店餐飲等，明年想加薪、領多點獎金，楊宗斌認爲，相關從業人員恐怕無望有這些福利了。