降薪風暴來襲 大陸金融圈薪酬體系重構中

面對經濟不景氣等因素，讓大陸金融業的降薪風暴來襲，導致薪酬結構重構中。（shutterstock）

最近大陸建設銀行總行降薪10％的消息引發市場熱議，甚至傳出正在全面推進薪酬調整，不僅限於總行，還將延伸至集團旗下的各子公司。多位銀行業人士透露，金融業降薪已經是大家預期趨勢，一方面是經營壓力帶來降本增效的迫切性增加，另一方面是金融系統高薪現象整體面臨調整壓力。

實際回顧近幾年，大陸金融機構降薪趨勢日益明顯。在市場環境、經營壓力雙重變化之下，金融機構把控制薪酬力道越來越強，限薪、退薪的傳聞從未停歇。

甚至近日上海一名中金公司30歲女員工身亡，被傳出是因降薪不堪鉅額房貸選擇跳樓輕生。中金公司發佈聲明，證實有員工離世消息，但稱是因「個人原因」離世，否認網傳跳樓謠言。

進一步看到，近期大陸銀行業和金融業都出現減薪潮，有從業人員表示此前月薪過萬元，惟本月到手月薪不足1000元。

另看到證券業方面，根據choice資料顯示，大陸51家上市券商中，27家券商去年員工人均薪酬出現下降。其中，天風證券以14.77％降幅位居榜首，中金公司降幅爲14.54％，緊隨其後。此外，中原證券、東興證券、國泰君安等降幅也都超過了10％。

金融業內專家表示，銀行降薪主要有幾個方面的原因。第一是和當前銀行業績不景氣相關，銀行的傳統盈利模式主要依賴於存貸利差，由於淨息差收入持續降低，導致銀行的整體盈利能力下降。

二是爲防範風險薪酬逐漸遞延化，以避免因短期激勵導致的冒險行爲和不當決策，這在一定程度上也會減少當期收入。三是國家多次強調要破除「金融精英論」，糾正對金融行業精英的過度崇拜和高薪待遇的錯誤觀念，實現更加公平合理的薪酬體系。