大勢擋不住，金融業降薪潮來了！
7月3日，中金公司一位94年女員工離世引發熱議，有說跳樓的，也有說房貸的……各種傳聞滿天飛，該事件在社交媒體上瞬間引爆輿論。
對於女員工的離世，中金公司迴應稱，確實有一位女員工不幸離世，但並非網傳的跳樓，且爲自身原因。
雖然，中金女員工離世與降薪無關，但近年來，金融行業降薪傳聞滿天飛，今年更是層出不窮。近日，有報道稱，建行總行將降薪10%，以及部分央企系公募基金公司年薪超300萬基金經理啓動退薪工作。
關於金融行業降薪，目前多數還無法證實，但從上市金融機構年報來看，降薪已成行業事實，部分頭部券商開始降薪了，有銀行不但降薪甚至“反向討薪”。
這幾年，基民虧損者比比皆是，像葛蘭這些明星基金經理，一年虧掉基民幾百億，背後的基金公司管理費卻一年都收幾億甚至幾十億。當基金經理沒給投資者賺錢，他們還拿着千萬的高薪，還時不時來個炫富和桃色新聞等狗血劇，這真的合理嗎？
在降本增效和嚴監嚴管的背景下，銀行、券商、基金也已開始過緊日子。不過，我們普通人也不必替金融從業者擔心，金融高管們收入即使腰斬，也比我們好得多。
券商人均百萬年薪已成過去式
從2023年券商年報來看，降薪已成行業事實，衆多頭部券商帶頭降薪。據東方財富Choice數據統計，在A股50家上市券商中，再無一家券商人均超過百萬了。而進入2024年之後，降薪趨勢似乎並無緩解跡象。
從數據統計來看，2023年有27家上市券商員工人均薪酬較2022年下降，有23家薪酬上漲。天風證券以14.77%降幅位居榜首，中金公司降幅爲14.54%緊跟其後。此外，中原證券、東興證券、國泰君安等降幅也都超過了10%。
50家上市券商中，券商“一哥”中信證券2023年的人均薪酬位居榜首，但不足80萬元，爲79.19萬元，同比下滑5.3%，中金公司則位居第二，人均薪酬爲70.04萬元，2021年人均薪酬則爲116.42萬元,2023年相較於2021年減少了46.39萬元，累計降幅爲39.84%
2023年上市人均爲46.71萬元，其中員工人均薪酬超過50萬元的有17家，除中金中信外，還包括國泰君安、申萬宏源、華泰證券等。另有22家上市券商人均薪酬位於40萬元--50萬元範圍內，包括海通證券、西南證券、招商證券等。
公募基金退薪傳言再起
在券商降薪的同時，今年以來，基金圈退薪風波再起。據財聯社報道，已有央企系公募加速推動退薪工作，要求自2022年起年收入超出標準的退薪，超過標準線的人羣，以基金公司高管和基金經理爲主，退薪分兩步進行，6月28日前上交首筆退薪，8月中旬全部退款完成。
據瞭解，目前的公募圈達到300萬元年收入主要分爲三類人羣：第一：公募基金副總及以上高管；第二、主抓投研的投資總監等；第三、管理規模較大的明星基金經理。
此外，據證券時報6月7日報道，多家公募基金公司正面臨來自證監繫統、股東方、國家審計署的多輪檢查。其中國家審計署已經於近期入駐了約12家頭部公募基金公司，進行爲期數週的駐場審計檢查，重點關注費用支出方向。
在嚴監管、限薪等成爲基金行業大趨勢背景下，不少基金經理卻不管虧損的基民了，不少人開始卸任甚至出走。據證券時報，今年以來，公募行業人員流動明顯加速，基金經理離職人數顯著攀升。Wind數據顯示，截至6月30日，年內離任的基金經理數量達165人，創近9年來的同期最高水平。
雖然，薪酬改革、費率改革均已在基金業內啓動，但在基民虧損基金公司卻一直收取着高昂管理費，這實在是難以平息基民的怒火。
據統計，2023年公募基金共收取管理費用超1300億元，管理費超過50億元的基金公司共有4家。其中，易方達基金的管理費收入爲92.7億居榜首，排名第2至第4的是廣發基金、華夏基金、富國基金，管理費收入分別達66.5億元、60.8億元、54.6億元。
據天相投顧統計數據顯示，2023年公募基金整體虧損4347.74億元，如果加上2022年整年虧損的1.45萬億元，公募基金兩年的合計虧損近1.9萬億元。2023年股票型和混合型基金合計虧損達8900億元，其中混合型基金虧損5725億元，與2022年虧損超過1.1萬億元相比大幅改善。
據統計，明星基金經理葛蘭在任的基金，2023年、2022年分別虧損-171.8億元、-241.9億元，均爲當年虧損金額最高的基金經理，而這兩年其基金分別收取了9.4億、12億的管理費，兩年收取合計超21億管理費。葛蘭僅僅是這幾年“造星運動”之一，易方達張坤、景順長城劉彥春、廣發劉格菘管……太多的明星基金經理已經跌落神壇。在A股，我們都應該虔誠，切記把時代賦予的紅利當成自己的本事。
銀行不但降薪還“反向追薪”
近日，一則關於建行總行降薪10%的消息引發市場熱議。消息顯示，建設銀行正在全面推進薪酬調整，不僅覆蓋總行職能部門，還延伸至集團旗下的各子公司，且職級越高，降幅越大。有建行總行人士對媒體表示，其所在部門去年薪酬就已有所下降，據2023年財報，建行2023年員工人均薪酬同比小幅下降1.65%。
實際上，銀行“降薪”的消息並非首次出現。今年5月，有媒體報道，平安銀行績效獎金出現不同程度的打折。
從2023年上市銀行年報的數據來看，銀行業薪酬調整的態勢已十分明顯，尤其在上市銀行中表現突出。有20銀行年度報酬總額出現下滑，多家股份制銀行2023年薪酬總額下降幅度較爲顯著。
從數據統計來看，A股上市銀行2023年人均薪酬均超過30萬元，20銀行年度報酬總額出現下滑，多家股份制銀行2023年薪酬總額下降幅度較爲顯著。人均薪酬降幅最大的是上海銀行，2023年人均薪酬下降超14%。2023年也有21家A股上市銀行2023年人均薪酬同比上漲，漲幅在0.23%至9.43%之間。漲幅居前的三家銀行爲瑞豐銀行、浦發銀行、張家港行，漲幅分別爲9.44%、9.33%、8.08%。
據財聯社報道，銀行降薪主要有幾個方面的原因。一是和當前銀行業績不景氣相關。銀行的傳統盈利模式主要依賴於存貸利差，由於淨息差收入持續降低，導致銀行的整體盈利能力下降。二是爲防範風險薪酬逐漸遞延化，以避免因短期激勵導致的冒險行爲和不當決策，這在一定程度上也會減少當期收入。三是中央對於金融系統的定位，中央紀委國家監委多次強調要破除“金融精英論”，糾正對金融行業精英的過度崇拜和高薪待遇的錯誤觀念，實現更加公平合理的薪酬體系。
除了降薪外，去年多家銀行向員工“反向追薪”。招商銀行2023年度追索扣回4415人績效薪酬4329萬元，2022年度追索扣回2876人績效薪酬5824萬元。2023年中國銀行共計對2059人次執行追索扣回，金額合計2275萬元。渤海銀行於2023年追索扣回499人績效薪酬2344萬元，於2022年追索扣回370人績效薪酬1760萬元；哈爾濱銀行於2023年追索扣回199人績效薪酬470餘萬元；九江銀行於2022年追索扣回163萬元。