基金經理的業績壓力有多大？因績差轉崗或離職者增多，管理規模不足2億的已近700人
財聯社7月13日訊（記者 李迪）公募基金的變革時代中，行業生態重構，基金經理也面臨“洗牌”。
一方面，部分績差基金經理轉崗、離職。另一方面，一些基金經理即使能保住職位，也面臨管理規模過小、被邊緣化的困境。此外，一些業績較好的基金經理，也可能因爲管理規模的侷限而遭遇職業發展的瓶頸，最終選擇離職。
對於基金經理“洗牌”趨勢對基金行業的具體影響，多位業內人士對記者表示，績差基金經理離職、轉崗有助於行業優勝劣汰，有助於人力資源優化配置，維護投資者利益。而管理規模過小的績優基金經理離職去尋找更好的平臺，不僅有助於個人職業發展，還有望併爲行業注入新活力。
部分績差基金經理轉崗、離職
近日，多位業績不佳的基金經理在公司內部轉崗。
7月11日，鑫元基金周穎卸任鑫元專精特新混合、鑫元行業輪動混合的基金經理職務。目前，他已無在管基金，公告顯示，他將轉任公司其他崗位。周穎管理鑫元專精特新混合近兩年，任職期間該基金A類份額回報爲-55.53%；管理鑫元行業輪動混合2年又230天，任職期間該基金A類份額回報爲-47.94%。
7月3日，新華基金於航卸任新華豐利債券基金、新華安享多裕定期開放靈活配置混合的基金經理職務，公告顯示，不再擔任基金經理後，他將轉崗爲基金經理助理。他任職新華安享多裕定開混合基金經理的1年又204天期間，該基金回報爲-41.42%；任職新華豐利債券基金經理的1年又204天期間，該基金A類份額回報爲7.61%。
6月22日，東吳基金經理丁戈卸任東吳新經濟、東吳阿爾法的基金經理職務，轉任公司高級行業研究員。丁戈擔任這兩隻基金的基金經理的時間約兩年半，他任職期間，東吳新經濟回報爲-69.16%，東吳阿爾法回報爲-53.69%。
也有部分業績不佳的基金經理最終離職。
7月12日，國金自主創新混合、國金鑫悅經濟新動能發佈基金經理變更公告，陳恬卸任兩隻基金的基金經理職務，離任原因爲個人原因，無轉任公司其他工作崗位的安排。陳恬擔任國金鑫悅經濟新動能基金經理職務的時間約爲三年，任職期間該基金A類份額回報爲-33.17%；他擔任國金自主創新混合基金經理職務的時間近兩年，任職期間該基金A類份額回報爲-30.35%。
行業洗牌背景下，多位基金經理管理規模過小
在行業洗牌的大背景下，基金經理面臨的形勢較爲嚴峻，一些基金經理即使能避免轉崗、被迫離職，也可能面臨管理規模過小、被邊緣化的困境。
值得注意的是，管理規模過小的基金經理並不在少數。同花順數據顯示，截至今年一季度末，管理規模不足2億的基金經理超693人，而在2023年三季度末，這一數字爲561人。半年時間，管理規模不足2億的基金經理人數增長了132人，增長幅度超23%。
記者採訪多位業內人士後發現，基金經理管理規模過小的原因主要有三大方面：
第一，業績表現不好。通常，對於業績表現不好的基金經理，基金公司會讓其卸任一部分產品。通過這樣的洗牌和調整，基金公司可以對基金經理的能力進行再評估。此外，降低基金經理的管理規模也能幫助其減負，讓其精力更加集中精力於剩餘的產品上。
第二，擅長領域較爲冷門。有業內人士對記者舉例稱，“很多FOF基金經理就面臨着的管理規模過小的問題，一些小公司的量化基金經理也會面臨這類問題。FOF基金目前面臨的問題是市場關注度和認可度整體不夠，而量化基金雖然關注度不低，但很多小型公募並未投入大量資源去做這些業務，所以在公司內部，量化基金屬於較爲冷門的領域，相應的基金經理也會面臨管理規模過小的問題。”
第三，在投資團隊中被邊緣化。北京一中型公募內部人士直言，“基金公司也是普通企業，也會有很多與人際關係、利益分配的問題難以處理。如果一個基金經理和公司領導或投資總監的關係不好，他就可能被邊緣化，接不到好產品，分不到好資源，最終影響管理規模的提升。”
部分管理規模過小的基金經理近期離職
若管理規模長期過小，基金經理做出離職選擇的意願會有所提升。
通常來講，基金經理的獎金與管理規模掛鉤，如果管理規模過小，基金經理的薪水也會相對較低。從職業發展的角度而言，管理規模較小的基金可能限制了他們的職業發展機會和晉升路徑。此外，規模過小的基金，還可能面臨更多的流動性問題，如果頻繁出現大額申贖，基金經理的投資操作會受到影響。
近期，就有部分管理規模較小的基金經理做出了離職選擇，而這其中包含部分業績排名相對靠前的基金經理。
以王曼爲例，7月6日，她卸任中金穩健增長混合的基金經理職位。離任原因爲個人原因，離任後她已無在管基金，且無轉任公司其他崗位的安排。今年一季度末她的管理規模僅爲0.39億。但王曼近期業績表現相對靠前，她管理的中金穩健增長混合在今年一季度回報爲3.20%，2023年回報爲-2.71%，均在同類基金中排名前20%。
4月初，蘇文傑也卸任所有產品，截至2023年底，蘇文傑的總管理規模爲7.68億。業績方面，同花順數據顯示，截至3月23日（蘇文傑卸任嘉實資源精選時），蘇文傑管理的嘉實資源精選A近三年收益爲17.39%，在全市場984只同類基金中排名第29。截至4月9日，他管理的嘉實碳中和主題混合今年以來收益爲12.88%，在4143只同類基金中排名第4；近一年收益爲5.72%，在3677只同類基金中排名第47。
“洗牌”趨勢有助於行業健康發展
基金經理“洗牌”對基金行業的具體影響有哪些？記者採訪多位業內人士後梳理出了三大方面的影響。
第一，績差基金經理離職有助於行業優勝劣汰，有助於維護投資者利益。
有業內人士對記者直言，“三四年前基金行業大熱時，大批新生代基金經理涌現。現在來看，基金經理數量實在是太多了。即使基金經理大多是名校學霸，也未必都適合做投資。對於業績不佳的基金經理，出清和洗牌都有助於行業更好發展。”
上述中型公募人士指出，“基金經理如果長期表現不佳，不僅會損害投資者的利益，也會對基金公司的聲譽造成負面影響。公司對績差基金經理的職位進行及時調整，有助於自身經營效率的提升，也有助於行業向更加專業的方向發展，從而更好地維護投資者利益。”
第二，績差基金經理轉崗有助於行業人力資源優化配置。
從個人職業素養的角度看，每個人都有自己的長處和短板，基金經理也不例外。一資深公募人士對記者表示，“投資工作和研究工作有相通之處，但也存在很多不同。一些在研究領域表現出色的人才，可能在投資決策時未必能發揮同樣的優勢。對於那些在基金經理崗位上表現不盡如人意的專業人士，轉向研究員崗位可能是一個更爲合適的選擇。通過轉崗，基金公司可以更好地發揮每個員工的潛力，實現人力資源的最優配置。”
第三，管理規模過小的績優基金經理選擇離職，有助個人職業發展，併爲行業注入新活力。
通常，基金經理的管理規模會受到多重因素的影響，比如公司實力，賽道熱度等因素。即便是業績優異、排名靠前的基金經理，也可能因爲這些外在條件的限制而難以實現規模的擴張，這不僅限制了他們的收入水平，也制約了他們的職業發展。
多位業內人士對記者表示，面對這樣的職業瓶頸，選擇離職並尋求更廣闊的職業平臺，對這些基金經理來說，可能是一條更爲明智的道路。上述資深公募人士指出，“在一個更加匹配自己能力和抱負的工作環境中，他們能夠更好地施展才華，實現個人價值的最大化。這些基金經理如果在更好的平臺發揮了自身實力，也有助於爲行業注入新活力。”