基本工資快變起薪 「企業賺錢不加薪」名單還不公佈？
基本工資工作小組4日將首度召開會議，邀集委員與專家學者，主要討論未來基本工資漲幅公式。臺大國發所副教授辛炳隆提出警告，基本工資這4年雖調漲4次，但市場薪資卻不動如山，若不改變「調整基本工資是拉高薪資」的迷思，未來兩者差距逐漸靠近時，基本工資恐變起薪。
勞動部表示，爲使基本工資審議更符社會各界期待，因此增訂基本工資審議委員會得組成工作小組。勞動部說，該小組4日首度召開會議，邀請基本工資審議委員及相關學者專家與會，共同研究相關議題，聆聽各方意見，也希望建立常態性討論機制，以利日後基本工資審議。
辛炳隆直言，「基本工資變起薪是可預見」，目前許多量販店，或是麥當勞等大型連鎖店，都僅使用基本工資聘僱臨時員工。因多數企業抱持着「反正基本工資都會上漲，依照基本工資調整即可」，也侷限了市場薪資的調幅空間。他認爲，基本工資若往上調，市場薪資也應該上漲，現在最大問題就是沒有「差距性」，若是拉大兩者的差距，勞工市場纔能有所區隔。
立委盧秀燕3日質詢時，要求金管會揭露「企業賺錢卻不加薪」的名單。她說，臺灣低薪情況普遍，賺少的企業沒辦法加薪大家可以諒解，可是上市櫃公司賺了錢卻不給員工調薪，這說不過去，雖然已設立「高薪100指數」，不過，高股價、高獲利企業未必高薪。如股王大立光股價高、賺得多，卻未名列高薪100指數名單，使高薪指數當初推出的意義失真。
金管會副主委黃天牧表示，將請證交所解釋高薪指數，不過，指數的編定有範圍、是相對的，並將檢討大立光爲何沒有列入高薪指數中，同時，一週內將向財委會答覆相關內容。金管會官員坦言，企業加薪與否不是金管會能強制要求的，因爲企業加薪時會考量成本、產業發展、產業結構等問題。
雖然金管會沒鬆口，不過不少網友也不看好，認爲就算將名單全公佈，企業也不一定真會加薪，也還是會有人爲了賺錢去應徵。此外也有人建議政府該從「細節」檢視起，認真查查其實還有非常多企業給薪連基本工資都達不到。更有人直言，政府該拿出執行公權力的魄力，徹底解決目前低薪問題，不該獨厚資方或向資方低頭。