還是修了！一例一休難敵資方反彈？ 府院：是會更彈性
▲行政院會9日拍板通過《勞動基準法》修正草案。（圖／記者季相儒攝）
記者張暐珩／綜合報導
攸關「一例一休」的勞基法新制自今年開始施行後，引發企業與政府間角力；行政院長賴清德上任後拍板通過修法；他坦言，過去勞基法嚴重綁住勞資彈性，衍生問題，他擔任過地方首長，深刻知道臺灣中小企業成功就是一套彈性的勞動體制，因此這次修法秉持「四不變」跟「四彈性」原則，讓勞資雙方都能兼顧安全與彈性。
對於許多人指出本該保障勞工權益的一例一休「看得到吃不到」，反而喪失加班機會，許多人爲了維持家計，還不得不另外打工；賴清德反問「這些問題可以視而不見嗎？充耳不聞嗎？不積極面對嗎？這次修法符合總統指示，保障勞工權益，也給資方經營彈性，朝OECD國家前進」。
賴清德並說，「我們誠實面對問題、聽取各方意見，務實提出修法內容，來回應社會各界」，而這次修法並非由上而下，而是由外而內，「也呼籲朝野，拼經濟責任要共同承擔。」適逢政院場外多個勞團怒吼抗議，他也語重心長表示，修法應以社會中間多數作爲立法推動的基礎，不宜以極端的例子作爲原則；勞資雙方不要各自站在極端對立面，攜手共推經濟。
「四不變」維持勞工權益
「四彈性」賦予企業經營和勞工工作安排的彈性
（1）加班彈性：現行每個月延長工時爲46小時，每3個月的延長工時加總爲138小時，爲讓加班有彈性，讓加班額度可在三個月期間內彈性挪移，每個月延長工時最高爲54小時，但須經勞資協議才能施行
（2）排班彈性：鬆綁「七休一」，讓例假可在每7日的週期內來調整，但須經勞資協議及政府把關
（3）輪班間隔彈性：輪班間隔原爲11小時，可彈性調整爲8小時，以利三班制的產業運作，但仍須經過勞資協議
（4）特休假運用彈性：當年度特休假未休完，可遞延1年，也須經勞資協議。
▲行政院長賴清德。（圖／記者季相儒攝）
此外，賴清德特別指出，爲了因應現在產業發展諸多不同形態的工作方式、生產形式，除了勞基法修法本身，他還要請勞動部研究，包括一、鬆綁相關法規函釋，讓高階主管及新創企業得不受現有勞基法有關工時的限制，得采用責任制的可行性；二、一併研議勞資協議會議的配套規定，釐清社會疑慮；三、研擬新的勞動法令，有別於目前源自於生產線時代「工廠法」而來的「勞動基準法」。
▲全國多個勞團串連在政院門口痛批政府「修惡」勞基法。（圖／記者季相儒攝）
不過，就在政院9日拍板通過「一例一休」修正草案時，總計1千多人的數個勞工團體在政院外抗議，怒吼「反對修惡勞基法、資方打手賴清德」，認爲一例一休修法是讓勞權退回到原點，國民黨立院黨團也怒批政府「騙勞工第二次」。勞動部長林美珠則反駁，這次修法堅持四個彈性、四個不變，勞工權益並沒有變革，負責督導的政委林萬億也澄清「何以會有倒退30年的批評？應該說我們迎頭趕上潮流跟需求。」
此外，媒體詢問到鬆綁7休1施行細則，林美珠透露，勞動部下週會密集邀請各部會、地方機關討論，希望大家一起坐下來好好談，在安全和彈性兼顧原則下，透過這個機制把關，創造雙贏；林萬億表示，任何彈性都可能被善用、也可能被濫用，如果有企業會有濫用彈性的話，政府會透過勞檢保障勞工公權力，「因此修惡說法難以成立，我們朝善的方向前進。」