僱主有誘因 移工沒獎勵 難怪成效差

私立科大與企業合作開辦移工專班，勞動部提供僱主「就業安定費」減半，但移工沒有獎勵，還要自行負擔學費。（龍華科大提供）

爲鼓勵移工在職進修，教育部協調各技專校院於本學年度開設製造、營造、農業及長期照顧或電子商務等相關係所，每學期至少要修課9學分，雖然勞動部提供僱主誘因，但成效仍低落，對此，有移工團體認爲，勞動部只提供給僱主誘因，卻未提供給移工獎勵，還要移工自行負擔學費，成效當然不佳。

爲鼓勵僱主讓移工就讀大學，只要就讀缺工系所，勞動部就提供「就業安定費」減半收取、每月最高5500元，或是額外給予最多5％移工名額。

臺灣國際勞工協會研究員陳秀蓮表示，移工多從事輪班工作，往往要在大夜班或休息日出勤，「上完班後還有力氣去上課嗎？」，連臺灣人都會覺得累了，真的要很有奮發向上的精神纔會去上課，而政府又僅提供僱主誘因，甚至移工取得學位後的適用評點制、中階技術人力等也是給僱主人力運用上彈性，卻沒有思考要給移工獎勵。

陳秀蓮指出，移工專班要求移工要自付學費，以某科大開設的移工專班爲例，每學期至少要花費2萬3000元外，上課時也可能無法加班、導致收入下降；她也質疑，開設移工專班的皆是私立科技大學，如果要好好推動政策，「爲何國立科大不配合開設呢？」

勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組組長蘇裕國說，當初考量給僱主誘因是希望僱主給予移工上課時間，而移工就讀後，能夠提升工作技能及表現，也能適用中階技術人力或評點製成爲白領人才等方案，不過，他坦言，移工是否能轉換成中階技術人力或白領人才，仍是要僱主主動使用。