僱主不得資遣育嬰留職停薪員工 北市勞動局：最重可罰30萬元
▲臺北市勞動局提醒，如果僱主未獲同意欲資遣育嬰留職停薪期間員工，最重可處30萬元罰鍰。（示意圖,／123RF）
近期有民衆向臺北市勞動局陳情，請完育嬰假後要申請復職，但卻遭僱主資遣。對此，臺北市勞動局局長陳信瑜提醒，如果僱主欲資遣育嬰留職停薪期間員工，必須符合性別工作平等法第17條法定事由，並經勞動局同意後，方可進行資遣，否則最重可處30萬元罰鍰。
有民衆表示，自己育嬰留職停薪將於9月中旬屆滿，向僱主申請復職，僱主卻回覆民衆無多餘職缺可供復職，原職務已遇缺不補，並且告知民衆將被資遣。
勞動局指出，依性別工作平等法第17條規定，員工於育嬰留職停薪期滿申請復職時，僱主除有歇業、虧損、業務緊縮、解散、轉讓或不可抗力暫停工作達1個月以上等法定事由，並經主管機關同意者外，僱主不得拒絕員工復職申請，且僱主無法讓員工復職時，應於30日前通知員工，如果僱主未得到勞動局同意而直接資遣員工，經查證屬實，僱主將被處以2萬至30萬元之罰鍰。
陳信瑜表示，所稱「30日前通知」規定，爲「預告」性質，僱主倘未依法於30日前通知，於適用勞動基準法之事業單位，仍應依法發給預告期間工資。