公股銀董總薪資 財部籲鬆綁

立法院財委會7日考察泛公股金控、銀行招聘香港金融人才計劃執行情形，財政部政務次長阮清華指出，目前各公股金融機構就招聘香港金融人才尚無具體個案，但以現行公股銀董總待遇最高僅700多萬元來看，跟純民營銀行的待遇差別極大，必須突破該薪資天花板，纔有助吸引人才，因此希望立委支持鬆綁公股銀董總待遇。

目前公股銀行董總待遇有「不得超過同規模、同性質國營事業同級人員待遇2倍」的限制，阮清華指出，就算加上非固定薪資，公股銀董總薪酬最高約700萬元，在招聘高階人才時可能出現「自己卡自己」的問題，希望立委支持鬆綁公股銀行董總待遇，對外找人才纔會比較有吸引力。

阮清華說，先前已經請各泛公股金融機構盤點各事業所需得高階人才，並依各事業特性、利基及未來發展方向訂定進用香港金融人才特別辦法，且要求事先與工會協商後，依程序報經董事會通過後實行。另外，也要求各公股金融機構可透過民間機構合作方式辦理人才招募，例如透過海外分行或民間獵人頭公司、移民公司招募人才。

阮清華說，目前各公股金融機構均已與其工會協商完畢，並取得共識，相關進用辦法已獲董事會通過，現在正配合業務時程及用人需求，辦理徵才作業，但招聘香港金融人才的同時，公股銀一定會公平、公正、公開，並先以臺籍人士爲主，且聘用時要有相關的績效指標及退場機制。

至於立委關心公股銀行員工流失率，阮清華說，約有一成多，高一點的銀行則到二成，公股銀行正積極因應，例如提高起薪點、強化升遷機會、加強員工訓練，讓員工體會到具有未來性。

針對近期幾家公股銀人員作業疏失惹議，阮清華也說，財政部會加強公股銀行的內稽內控，客戶離開櫃檯後，就是銀行的事，不能事後找客戶，近期也會召開會議，對於內稽內控、行員作業要求更具體落實。