高薪低報可以省保費？ 勞保局幫你算出你會虧多少
▲如果遇到高薪低報，一定要向勞保局提出申訴。（圖／pexels）
你有檢視過你的勞保投保薪資嗎？相信大多數人都沒有去核對過，但你知道如果你的投保薪資沒有被誠實投保，最後吃虧了恐怕還是你自己。
根據勞保條例中指出勞保費應是以勞工的投保薪資X勞報費率來計算，而勞工跟僱主間的分擔比例爲勞工負擔20%、公司負擔70%、政府負擔10%，若投保在工會則是勞工負擔60%、政府負擔40%。
若有如實投保將會保有生育給付、傷病給付、失能給付、老年給付、死亡給付等相關保障，如果說你的投保薪資遭到公司低報的狀況發生，以上的給付金額也會受到影響，甚至也會影響到未來退休金的金額。
以小美月薪3萬元爲例，根據勞保條例規定，僱主須按照勞工保險投保薪資分級表來幫小美投保，月薪3萬剛好介於28800元-30300元之間，因此小美的投保級距應該要以30300元投保，簡單來說，只要投保薪資低於月薪總額就是高薪低報。
而小美如果被以2萬4千元這個級距當作投保薪資投保，雖然每月勞保費小明可以少付但他的相關勞保權益也是跟着受損，像是生育給付雖然每個月勞保費少繳約132元，但如果當生了小孩後，請領兩個月的生育給付時，卻會少領到1萬2600元，其他的相關給付額度也都一樣會受到影響。
最後，勞保局提醒，若發現自己被高薪低報，可直向勞保局檢舉，可寄信至勞保局，並提供該事業單位正確名稱、地址及您的姓名、出生日期、身分證號、通訊地址、敘明單位具體違規情事（例如每月領薪28,000元，投保薪資爲24,000元），並檢附您領薪等資料影本，註明您的個人資料是否須保密，勞保局當審慎查處。