高薪低報可以省保費? 勞保局幫你算出你會虧多少

▲如果遇到高薪低報,一定要向勞保局提出申訴。(圖/pexels)

記者餘弦妙/臺北報導

你有檢視過你的勞保投保薪資嗎?相信大多數人都沒有去核對過,但你知道如果你的投保薪資沒有被誠實投保,最後吃虧了恐怕還是你自己。

根據勞保條例中指出勞保費應是以勞工的投保薪資X勞報費率來計算,而勞工跟僱主間的分擔比例爲勞工負擔20%、公司負擔70%、政府負擔10%,若投保在工會則是勞工負擔60%、政府負擔40%。

若有如實投保將會保有生育給付、傷病給付、失能給付、老年給付、死亡給付等相關保障,如果說你的投保薪資遭到公司低報的狀況發生,以上的給付金額也會受到影響,甚至也會影響到未來退休金的金額。

以小美月薪3萬元爲例,根據勞保條例規定,僱主須按照勞工保險投保薪資分級表來幫小美投保,月薪3萬剛好介於28800元-30300元之間,因此小美的投保級距應該要以30300元投保,簡單來說,只要投保薪資低於月薪總額就是高薪低報。

而小美如果被以2萬4千元這個級距當作投保薪資投保,雖然每月勞保費小明可以少付但他的相關勞保權益也是跟着受損,像是生育給付雖然每個月勞保費少繳約132元,但如果當生了小孩後,請領兩個月的生育給付時,卻會少領到1萬2600元,其他的相關給付額度也都一樣會受到影響。

最後,勞保局提醒,若發現自己被高薪低報,可直向勞保局檢舉,可寄信至勞保局,並提供該事業單位正確名稱地址及您的姓名出生日期身分證號、通訊地址、敘明單位具體違規情事(例如每月領薪28,000元,投保薪資爲24,000元),並檢附您領薪等資料影本,註明您的個人資料是否須保密,勞保局當審慎查處。