勞保高薪低報 初步查覈近2萬家

根據勞保局今年2月數字,全國勞保投保事業單位爲54.5萬家,爲調查是否有高薪低報的情形,勞保局從2011年開始,進行「加保維新」專案,從僱主提撥勞退新制資料比對勞保薪資,而財政部每年的報稅資料也是重要參考依據。

勞保局會針對2種特殊狀況進行勾稽:平均投保薪資低於同縣市同業別,及連續3年被認定高薪低報,遭逕調高薪資,業者又自行降低。由於過去財政部無法給予當年度資料,造成2年的資訊時間差,也致使僱主申覆成功比例較高,但2015年起,財政部開始提供當年度報稅資料後,勞保局查覈大有助益。

勞保局每年調查約1、2萬家業者疑似違規,去年遭罰的共3100多家事業單位、8200多人次,總計開罰8700萬餘元,今年初步比對,發現約有2萬家業者疑似高薪低報,各種產業皆有,其中投保薪資與同縣市同業別薪資差距過大者,將近1.2萬家,連續3年遭勞保局逕調高投保薪資後,又再調低投保薪資者,約7千多家。

勞保局近期已經陸續發函要求業者說明,勞保局長羅五湖表示,原則上財稅資料都是拿來逕調,犯行重大者纔會罰處,畢竟人力有限,「就像酒駕、交通違規一樣,這種事也是每天都有,如果幾萬家都要處理,那其他事情都不要做了。

「所有的數據跟資料都在政府那邊,要不要做而已」,臺灣勞工陣線協會秘書長孫友聯說,前衛生署長楊志良說過,健保投保薪資大約是實際薪資的7成,勞保大致也是如此,政府應該要下定決心進行全面性的普查,開罰犯行重大者,纔有望解決長久來高薪低報的問題。