不只調薪資 兼任師盼納勞基法

兼任教師呼籲儘快修法納入《勞基法》，讓權益得到保障。圖爲高教工會2023年抗議私校兼任教師鐘點費長達30年未調整。（本報資料照片）

教育部擬修正《專科以上學校兼任教師聘任辦法》，要求私校兼任教師鐘點費不得低於公立學校標準，預計8月起上路。鄭姓兼任教師表示，調整私校兼任教師鐘點費只是第一步，現在兼任教師配合學校各種會議研習指導學生參加比賽等，遠遠超過授課時數，卻不適用《教師法》或《勞基法》，呼籲儘快修法讓兼任教師納入《勞基法》。

教育部去年訂定「公立大專校院兼任教師鐘點費支給基準表」，明定公立大專院校兼任教師講師鐘點費至少755元；但私立大專院校兼任教師卻不適用，超過11年未調整鐘點費，產生同工不同酬的質疑。教育部近期預告將修法，私立大專院校兼任教師鐘點費基準比照公立大專院校。

鄭姓兼任教師指出，私校兼任教師鐘點費過低打破金氏世界紀錄，過去兼任教師鐘點費每年是11個月，現在變成9個月，部分學校鐘點費發放還會延遲，且現在很多學校都改爲一學期一聘，兼任教師毫無工作保障。

鄭姓兼任教師說，現在除了教學，還要配合學校各種會議研習、指導學生參加比賽等，遠遠超過授課時數，卻不適用《教師法》、《勞基法》，兼任教師無法獲得保障，現在調整薪資只是跨出第一步，希望能夠儘快讓兼任教師納入勞基法，讓負擔逐漸加重的兼任教師權益得到保障。

「這是遲來的正義！」高教工會研究員陳柏謙表示，過去教育部讓公立跟私立大專院校兼任教師鐘點費基準脫鉤是錯誤決策，造成同工不同酬，現在修法就是正確的做法；但也擔心教育部預告修法公告期間，私校反彈聲音較大，讓教育部立場有所退縮。根據教育部規劃，相關修訂辦法預計今年8月1日上路。