本勞薪資未調高 許銘春：不應歸咎外勞適用基本工資

勞動部今（1）日與水泥工業同業公會締結安全夥伴，部長許銘春（中）出席見證。（勞動部提供）

國內製造業勞工薪資大部分高於基本工資，企業多認爲基本工資調整僅讓外勞受惠，增加僱主人事成本，並由於本、外勞薪資未脫鉤，導致本勞薪資無法調高。勞動部長許銘春今（1）日表示，本勞薪資是否調整要看公司的獲利狀況、是否與員工分享，本勞沒調薪不應歸咎於外勞適用基本工資。

勞動部職業安全衛生署今日與臺灣區水泥工業同業公會締結安全夥伴關係，許銘春出席見證。在勞動部與公會意見交流座談中，水泥公會具體建議勞動部採行基本工資本、外勞脫鉤，將聘僱外勞之就業安定費從2000元降至1500元，以及允許向外勞收取膳宿費等節省經營成本措施。

許銘春表示，企業常反應基本工資調整是調到外勞，本勞沒有受惠，但基本工資是要照顧基層、邊際勞工的基本生活，目前領取基本工資人數約180萬人，裡面產業外勞大約45萬人，基本工資調整不只是外勞受惠，120幾萬本勞也受影響，包括領月薪或時薪的年輕人、打工族、家庭主婦及二度就業者。

許銘春指出，全世界訂定基本工資國家中，都沒有本、外脫鉤的事情，因這牽涉國際勞工公約，對於飄洋過海的外勞不能有差別待遇；況且，日本、韓國與臺灣同樣少子化、人口老化，面臨缺工，若臺灣工資太低，外勞也會比較，對國內爭取外勞幫助產業發展並不利。

此外，國內外勞十年來成長兩倍，影響本國就業機會，就業安定費是用於協助本國勞工穩定就業情形，固有存在必要，但訂定金額會再參酌企業的意見。

至於外勞膳宿費問題，許銘春表示，目前工資一部分可用實物給付，膳宿可收取費用，只是收取多少，未來將在不違背臺灣及外勞來源國雙邊法律下，會透過雙邊勞動會議，持續跟來源國協商合理膳宿費數額。