北市去年11月違反勞基法遭裁罰出爐 未依法給付休息日工作之工資最多

臺北市勞動局公佈2023年11月份違反《勞動基準法》裁罰結果，共有96家事業單位遭到裁處，總罰鍰金額爲679萬元，其中南山人壽保險公司遭罰150萬元爲最高。勞動局指出，透過各項專案檢查，持續監督事業單位遵守勞動基準法，維護勞工權益，是勞動局重點工作項目之一。

北市勞動局長高寶華表示，2023年11月份罰鍰金額前五名，依序爲南山人壽保險公司(150萬)、臺灣宅配通公司(50萬)、大河屋餐飲公司(26萬)、森業營造股份公司(20萬)、捷仲有限公司(20萬)、萬堡營造公司(20萬)。

勞動局指出，違法勞基法裁罰的事業單位中，主要違法態樣前五名分別爲：未依法給付休息日工作之工資，計24家（25％）；未依法給付平日延長工時工資，計22家（22.92％）；工資未全額給付，計18家（18.75％）；每7日中未有1例假1休息日，計17家（17.71％）；未逐日記載出勤紀錄至分鐘爲止，計17家（17.71％）。

勞動局強調，僱主應依法給付勞工工資，維持勞工生計，並應積極補充人力，適當調度，避免使勞工超時加班及給予勞工足夠之休息，以保障勞工身心健康，避免一再觸法。

高寶華說，南山人壽因遲遲未獲工會同意延長工時，違法次數不斷累積，已達最高罰鍰金額，呼籲公司應積極並有誠意地和工會協商，以免一再觸法。

高寶華呼籲，企業主應將員工視爲珍貴的資產，而非單純的人力成本，遵守勞動法令、保障勞工權益不僅是企業法定的義務，也是企業的社會責任，唯有勞資雙方共同合作、彼此珍惜，才能創造經濟繁榮、雙贏的局面

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