35歲+互聯網大廠是堅守大廠還是去中小公司

35歲，對於互聯網行業的人來說，似乎是一道無法迴避的分水嶺。

剛步入職場時，我們可能會憧憬未來，期待大廠給我們的機會和平臺。

而等到35歲這個年紀時，纔會發現：曾經的激情與夢想，早已經被層層的加班、KPI、和隨時可能被“優化”的風險所代替。

你可能已經開始思考，是繼續堅守大廠拼搏，還是選擇轉型去小公司，放下那份沉重的壓力，尋求更爲輕鬆的生活？

這兩條路，究竟哪一條更適合你？

1、堅守大廠，熬着等N+1

大廠給了你豐厚的薪水、成熟的職業平臺和廣闊的發展機會。

你已經在這裡深耕多年，積累了不少經驗，甚至成爲了某個領域的專家，自己也曾夢想過在這裡走得更遠。

然而，35歲這個年紀，對於大多數大廠員工來說，是一個比較尷尬的節點。

你可能依然每天加班，擔心業績達不到要求，揹負着巨大的壓力，甚至面臨隨時可能被裁員的風險。

但你也明白，跳槽並不容易。

無論是內外部的競爭，還是對未知的擔憂，都讓你猶豫不決。

你也許會想，繼續在大廠待幾年，積累更多的現金，等着公司給你“N+1”離職補償，最後該咋樣就咋樣。

這種選擇，看似穩定，實際上是一種“被動堅守”，你需要不斷證明自己的價值，熬過一段又一段的裁員期。

我身邊不少同齡人，所謂的35歲+甚至40歲+的同學，多數人都選擇在現有的大廠裡面繼續熬着，而不是重新跳槽。

畢竟現在外面形勢沒那麼好，不要說你想要的漲薪幅度20%+，團隊管理範圍變大，有時你想找平替的機會都非常少。

更爲重要的是你進入新公司後的landing極其困難，因爲你要立馬出業績，但公司能空出來給外部招聘的位置，或多說都是讓你填前任留下的坑。

萬一你短時間搞不定，說不定都你還沒過試用期就被幹掉。

你與其冒着風險跳槽，倒不如在現有的公司待着，畢竟輕車熟路，不求加薪晉級，但求中規中矩，熬到最後一刻。

2、轉戰中小公司，降低壓力

另一條路，是選擇離開大廠，跳槽到中小型公司，利用自己在大廠積累的經驗和“光環”，爭取一個管理崗或者更爲輕鬆的職位。

這條路的吸引力在於，你可以擺脫大廠的加班文化和高壓環境，重新找回生活的節奏。

小公司通常工作強度沒有大廠那麼大，你能在更自由的氛圍中去發揮自己的特長，不用時刻擔心被“優化”或者揹負過高的績效壓力。

即使有績效排名壓力，但因爲小公司與大公司相比，相對缺乏優秀人才，或多或少你還不至於淪落到最後一名，壓力自然更小點。

更重要的是，轉行到小公司，你的職場規劃也可能更爲靈活。

你能借助自己大公司的品牌背書，有機會在新公司擔任更高層次的管理崗位，提升自己的職場價值。

但這條路並不容易走。

中小型公司雖有一定的自由度，但也面臨着資源有限、發展空間狹窄等問題。

而且，跳槽之後，你可能會遇到新的挑戰，新的競爭壓力，甚至要重新適應不同的工作節奏。

萬一你在中小公司待得不如意，你再想回來到大公司是非常難，有時你一時衝動出去，想要再回流基本不可能。

3、堅守或放下的建議

面對堅守大廠和轉型小公司的兩條路，你的選擇不一定非黑即白。

如果你選擇繼續留在大廠，意味着你要繼續承擔壓力，接受內卷文化，但這也是你多年來積累現金流的保障。

你可以堅持下去，等着機會，或許幾年後，你獲得自己想要的職業發展，甚至最差情況，你可以拿着公司N+1賠償走人。

幹一天算一天，或許是這些大廠人心底的真實想法，把自己當做靈活工的角色，而不是夢想着改變世界。

而如果你選擇轉戰小公司，放下壓力、重新找回生活的節奏，也是一種新的選擇。

你不再是大廠裡無盡競爭中的一員，而是一個能掌控自己時間和生活的人。

小公司能夠給你更多靈活性和發展的空間，雖然薪資或許會降低不少，但也有可能獲得工作與生活的一點平衡。

總之，35歲對於互聯網人來說，既是挑戰，也是機遇。

你可以選擇大廠堅守，也可以選擇中小公司換個方向，前提是慎重考慮以下3個維度：

1.認清自己的需求：是去大廠繼續追求更高的薪資、職位和發展機會，還是選擇中小廠，更注重生活質量、降低壓力？

2.評估個人的狀態：你現在的狀態如何？是否仍有足夠的動力去迎接新挑戰？如果已經開始感到力不從心，或許停留在目前的舒適區未嘗不可。

3.不怕失敗，勇於選擇：無論你選擇哪條路，都沒有所謂的“完美選擇”。選擇就意味着有所得，必有所失，不用過分擔心未來的事情，反而做好目前的工作，提前給自己準備plan B會更加穩妥。

最後，不論你選擇堅守大廠，還是跳槽到小公司，最重要的是，做到內心清晰、決策果斷。 ‍

來源 | 張儀說（ID：PMgrowing）

作者 | 張儀 ; 編輯 | 呼呼大睡

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