“20連漲”有戲了？人社部透露養老金調整機制有變，差距將縮小？

進入6月份了，職工基本養老金調整還沒有動靜，今年到底還會不會調整，令不少退休人員產生了擔憂。

過去幾年，職工養老金調整公佈時間最早在三月，最晚的是去年，在5月22日公佈，今年都到6月中旬了，到底什麼情況？

彆着急，就在6月7日，人社部網站發佈了一個通知，透露了今年養老金調整的新動向。這份文件名稱爲《人力資源社會保障部關於強化支持舉措助力銀髮經濟發展壯大的通知》，在第七條中有這麼一句話：大力推進全民精準參保計劃，完善基本養老金調整機制，努力擴大企業年金覆蓋面，在全國範圍內推開個人養老金制度。

完善基本養老金調整機制，這其實就傳遞出了一個信號，之所以遲遲沒有公佈職工養老金調整方案，原因就是一場前所未有的養老金調整改革正在醞釀之中。

從2005年到2023年，職工養老金連續19年上調，從未中斷。在前幾年，調整幅度都在10%以上，直到最近幾年才逐漸下降，2023年跌至3.8%。

按照國家的說法，退休人員也是爲國家做過貢獻的，有權享受國家發展的紅利。所以，經濟在發展，他們的養老金也應該上調。

但是，在調整的過程中，養老金的差距逐漸擴大了。養老金調整規則一般遵循“定額調整、掛鉤調整、傾斜調整”，定額調整沒問題，所有退休人員調整統一的金額。傾斜調整也能理解，一般是向在邊遠地區工作的退休人員，軍人，或者其他特殊人員，年齡大的人羣傾斜，給他們多調整一些。

拉開差距的就在掛鉤調整，遵循“多繳多得，長繳多得”，這個本來也是合理的。你繳納的多，時間長，拿到的養老金自然就更多。但是這些人本來的養老金就高，現在每年調整的金額又高，無疑會快速拉開和其他退休人員的差距。

而這裡面養老金高的羣體主要是機關事業單位的退休人員，他們工作穩定，一交就是幾十年，單位繳納的額度又高。所以，他們的養老金就比企業退休人員高。

有了這19年的調整，機關事業單位退休人員的養老金和企業退休人員的差距進一步拉大了。這個差距有多大呢？每個地方不一樣，沒有統一的標準。

去年1月，江西省鷹潭市公佈了全市養老金髮放標準，算下來機關事業單位退休人員月平均養老金爲5080元，企業退休人員月平均養老金爲2369元，前者是後者的2倍多。

這份通知引發了很大的爭議，實際上是捅破了那層窗戶紙而已，大家都知道有差距，但沒想到差距這麼大。

今年以來，關於養老話題的討論非常熱烈，其中之一就是呼籲縮小養老金差距。

現在要完善基本養老金調整機制，預計也是朝着縮小差距方向去改革。實際上，在北京、江蘇等個別地方，養老金調整早就開始“提低控高”，以縮小差距。

除了縮小事退和企退的養老金差距，城鄉居民的養老金也會提高，今年3月，國家宣佈城鄉居民養老金最低標準上調20元，獲得了不少稱讚。

所以，2024年職工基本養老金肯定會調整，迎來20連漲。其實，4月底，上海社保局局長就表態說會繼續提高基本養老金待遇。再加上去年經濟增長不錯，物價上漲了，養老保險餘額充足，都爲今年養老金提供了上漲的條件。

預計最晚會在6月下旬發佈調整通知，上調比例應該不低於去年3.8%。今年養老金低的人羣，應該會調整幅度大一點，耐心等待新的調整方案出臺。