最低工資法通過！違者最高罰150萬 勞工權益大事一次看

立法院今(12)日三讀通過《最低工資法》明定每年第3季召開會議，最低工資審議應參採消費者物價指數CPI年增率擬訂調整幅度，同時可參採國家經濟發展狀況等指標。 圖／聯合報系資料照

勞工權益有了大進展，立法院12月12日三讀通過《最低工資法》，條文明定，中央主管機關應設最低工資審議會，於每年第3季召開會議，最低工資審議應參採消費者物價指數CPI年增率擬訂調整幅度，同時可參採國家經濟發展狀況等指標。

罰則部分則規定，勞僱雙方議定工資不得低於最低工資，違者可處新臺幣2萬元至100萬元罰鍰，地方主管機關並得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至150萬元，且公佈姓名及限期令其改善，未改善者應按次處罰。

最低工資解決低薪普遍化問題

爲什麼要設立《最低工資法》？勞動部表示，由於我國目前是以「基本工資」來保障勞工工資的最低標準，但現行「基本工資審議辦法」位階只是法規命令（屬於《勞基法》下的子法），因此有必要立法來提升法律位階，強化最低工資審議機制，以保障勞工權益。

臺灣勞工陣線發佈新聞稿則表示，希望透過落實最低工資法，能夠更有效的提升基層勞工薪資，以扭轉檯灣長期低薪普遍化的困境。

「最低工資」跟「基本工資」有何不同？勞動部解釋，由於各國都採「最低工資」（minimum wage）的用詞，爲了和國際接軌，所以採用「最低工資法」爲法律名稱。

2024年基本工資27,470元，時薪183元

根據《勞動基準法》第21條，工資由勞僱雙方議定之。但不得低於基本工資。《勞動基準法施行細則》第11條則補充，基本工資係指勞工在正常工作時間內所得之報酬。不包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資。

此外，凡適用《勞動基準法》之勞工，不分本勞、移工，均一體適用基本工資相關規定。至於「家庭類看護工」，由於並非適用《勞動基準法》工作者，其工資可依勞僱雙方之約定辦理。

自105年5月20日以來，政府連續8年調漲基本工資，希望透過增加基層勞工所得，提升工作效能。現行基本工資爲月薪調整至26,400元，每小時基本工資爲176元。但自2024年1月1日開始，基本工資爲月薪調整至27,470元，每小時基本工資爲183元。

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