中壽MA招募 要你跨界

中國人壽啓動今年的儲備幹部（MA）招募計劃，不論科系、不分組別，更不限人數擇優錄取，擴大招募任何領域的菁英一同來「跨界」。圖／中壽提供

爲持續創新與變革，中國人壽啓動今年的儲備幹部（MA）招募計劃，不論科系、不分組別，更不限人數擇優錄取，擴大招募任何領域的菁英一同來「跨界」，除了基本具競爭力的薪資，更打造培育經營管理人才機制，讓年輕人在中壽實現無限的可能。

隨着金融數位科技的發展，現今壽險業面貌與過往大不相同，「跨界」思維的必要性與專案合作模式，更是企業差異化的關鍵。中國人壽總經理黃淑芬表示，壽險業的營運，仰賴各部門協同運作、縝密結合，加入中壽MA不僅能在短短的一年內熟悉產業經營框架與實務，其後更藉由實際主導各式專案拓展深度與廣度。統計現任所有MA的背景，分別來自財金、資料科學、法律、機械等，僅有10％是來自保險科系，「跨界」的人才比比皆是；也有不少的MA在中壽兩年培育、鍛鍊，在不到30歲的年紀，即成功通過評鑑晉升爲主管。

中壽針對每位新進MA，公司提供爲期二年的培訓，除安排集團共訓、基礎及進階訓練外，還會依每位MA個人適性及專業量身規劃輪調領域，在個人專屬輪調領域中進行廣度栽培。培育期間亦安排高階主管擔任一對一導師，並提供MA參與公司跨部門重要專案，如國際顧問團隊合作數位轉型專案、跨產業生態圈布建、業界第一人臉辨識投保專案等，MA無役不與。使中壽的MA獲得更多發揮改變、創新的機會，爲自身的職涯寫下精采一頁。

中國人壽秉持着前瞻的經營思維、強健的財務清償能力、嚴謹的公司治理及風險管理機制爲壽險業傑出之標竿品牌。有意投入中壽MA招募計劃的青年學子，凡國內外研究所畢業，不限科系，英文書寫及口語表達流利，且具備高抗壓性、能融入團隊、創新邏輯思維、自我期許高等特質，皆歡迎踊躍報名，收件至3月31日截止，預計5月通知錄取結果。