智慧經營/叡揚資訊董事長張培鏞 吸引研發人才南漂

叡揚資訊董事長張培鏞。記者吳康瑋/攝影

雲端資訊服務熱度逐年攀升、企業大廠紛紛啓動數位轉型,雖然市場對資訊科技研發的需求不斷擴大,但南北資訊人才數量卻明顯失衡。叡揚(6752)作爲國內最早投身資服領域的業者,早在15年前就發現這個問題,並在董事長張培鏞的帶領下,前往高雄前鎮區設立研發中心,擴大在地研發實力及資訊研發量能,其愛才、惜材的堅持令人敬佩。

同工同酬 弭平落差

臺灣資訊產業界在南北兩地的人才市場間,存在不小的供需落差,主因源於國內科技大廠多分佈於北部地區,而南部資訊人才爲獲大廠聘用、領高薪,多數都選擇北漂,但長年人才的持續北移,也讓南北落差愈來愈大,造成雙方不管在職缺需求端,還是人才的供給端,彼此間的落差也愈來愈嚴重。

張培鏞指出,南北資訊人才在薪資水平上的差距從過去就一直存在,縱使有南科、沙崙,但偏製造業的科技廠,提供的資訊職缺仍與軟體研發不同,大部分學程式的畢業生,都只好北漂去臺北爭取資源,而叡揚爲填補兩地之間的數位落差,除了在高雄前鎮區設置研發中心,成立至今十多個年頭來也不斷培育在地學子在專業領域深造。

張培鏞坦言, 叡揚爲弭平薪資水準的差距,很早就啓動「同工同酬」的制度,讓南部人才就算在南部就職,也可以領到比肩北部高科技人才的薪資,當初設立高雄研發中心時,員工數量只有個位數,但隨着南部科技市場不斷擴大,截至目前南部光是一個研發中心,就至少有七、八十名員工,透過數位研發的精進,確實帶動在地科技業的發展進度。

資安商機 倍數成長

張培鏞表示,叡揚一開始到高雄設廠時,在招募人才方面遇到不小的挑戰,爲邁過缺工的難題,公司決定從學校開始找起,不僅開放職缺廣邀各界好手,也願意聘用畢業生加入,隨着南部研發量能逐漸成熟,甚至有人才特地從臺北「南漂」到高雄就職。他說,其實資訊畢業的IT專才,在全新的專業知識上,總是領悟得很快,馬上就能銜接進來,讓公司內部的新技術研發快速精進。

張培鏞指出,目前叡揚已在南部市場取得愈來愈多訂單,包括中油、臺水、臺船、中鋼、永寬化學等,都已成爲叡揚的客戶,而目前公司在不同產品線擁有不同的客戶羣,包括知識管理、雲端工具、系統面等,各有不少擁護者(臺船、中鋼),張培鏞不僅看好資安解決方案的長期趨勢,更直言未來每個大企業都有必要設置一條專屬的資安防線,帶動市場商機成倍數增長。

此外,針對最近席捲全球的AI狂潮,張培鏞表示,叡揚從2013年就投入相關研發,並找了一些成大的人才加入,發展至今也已經擁有不少客戶。

至於如何讓AI變聰明,他說,其實AI就跟人在學習、成長的過程一樣,必須用學習的方式,一直餵它資料。

不過,張培鏞認爲,不用太擔心工作被AI取代,因爲最終做決定的仍然是人。對於AI後市看法,他說,這是一個大趨勢,不太擔心會泡沫化,也因爲叡揚都有在進行審查,不會出紕漏,看好生成式AI市場會繼續發展下去。

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