“職”點迷津 | 什麼是醫療期？期限是怎麼設置的？

6月初，曉婷入職一家信息科技公司。公司與她簽訂了3年的勞動合同，試用期3個月。8月初，曉婷因病住院，醫生開具了一個月的病假單。躺在病牀上的她擔心不已，自己還在試用期，會不會就此被公司解除勞動合同呢？詢問了HR才放寬心，原來有一個叫醫療期的說法…那麼，到底什麼是醫療期？

什麼是醫療期？

醫療期是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息，用人單位不得因此解除勞動合同的期限。

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醫療期是怎麼設置的?

醫療期按勞動者在本用人單位的工作年限設置。勞動者在本單位工作第1年，醫療期爲3個月;以後工作每滿1年，醫療期增加1個月，但不超過24個月。

案例中的曉婷入職不滿1年，也就是入職的第1年，她的醫療期爲3個月。

需要注意的是，根據《勞動合同法》第四十二條規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

案例中曉婷儘管在試用期內，但她也享有醫療期，且她開具了病假單，所以公司不能以她請病假爲由解除勞動合同。如在生活中、工作中遇到法律問題，如何求助？

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