之初學校校長黃琇琳 用翻轉式教育 助學員快速轉職

之初學校校長黃琇琳圖／業者提供

AI科技快速推進、企業迫切需要數位轉型，加上迎接5G時代的到來，均使得軟體人才常態性呈現供不應求。爲此，企業紛紛透過產學合作鞏固人才庫，坊間不少培訓機構也因此興起，之初學校（AppWorks School）即爲一例，而它的特別之處在於，不但「免學費」還強調「翻轉式教育」。此一構想的推動，幕後推手是來自AppWorks School的之初學校校長黃琇琳。

AppWorks School成立於2016年，一開始，以免費課程爲策略。「起初不少學員還以爲我們是詐騙集團」，提到免費的原由時黃琇琳說，由於學生在課程期間需全心全職投入，沒有正職收入，又需負擔生活費，此時如果向學員收費，就會拉高門檻，「免費的目的，是希望不要設下經濟條件門檻，把培訓機會給真正最想要的人」。

AppWorks School背後是知名創投AppWorks，從培育新創歷程中，相當瞭解臺灣軟體產業所遇到的困境，所以願意運用創投收入，投入人才培育。

該學校提供軟體工程培訓營、校園軟體實作培訓營、免費軟體工程師在職進修及企業代訓。AppWorks School採取申請制，接受書面審查及面試申請，平均錄取率15％。

談到被錄取的關鍵，黃琇琳坦言「最重視動機」，要確認學員有沒有想清楚，對於轉職爲軟體工程師有沒有長遠的決心，「這是最最最重要的」。

有別於坊間軟體人才培訓機構，AppWorks School採取「翻轉式教育」，學員入學第一天，就模擬身在工作場域，會拿到許多「軟體專案」任務，馬上就要學着解決。每期訓練時程大約是14～20周。

黃琇琳表示，此課程最大的特色就是「翻轉學習，自學導向」。想想傳統教育體系，都是學校、老師餵養知識，「但AppWorks School則是提供一個場域，讓你自己去找問題，想辦法解決，並非等你給我一個正確答案」。給予其任務，去指引他，但不告訴答案，讓其去探索。這就是實驗性質的教育，以「魔鬼訓練營」來形容也不爲過。

由於每屆僅有15％錄取，進來的學員，多半很想轉職，很有學習動力，因此，4個月就能把軟體工程師該具備的能力學起來。畢業生通常學習動機高、轉職動力強烈。

據統計，畢業學員平均26天就可以找到軟體工程師職務，平均年薪約70萬元，進入職場四年以上，平均薪資中位數是拉高至120萬元。目前畢業人數已近千人。若以每學員投資15萬元估算，AppWorks School累計投資逾1.5億元。

黃琇琳表示，培育工程師成本逐步遞減，近期更有企業採取包班。由企業全額出資，AppWorks School負責培訓。目前包班企業如臺灣大哥大、富邦集團及電商軟體平臺業者91APP。