冤麼？女子主動辭職，公司一頓“亂操作”後倒賠近57萬元，只因……

原標題：冤麼？女子主動辭職，公司一頓“亂操作”後倒賠近57萬元，只因……

員工提出辭職後，有用人單位未在30日內爲員工辦理離職手續，而是在30日通知期屆滿後，讓員工繼續工作，一段時間後，才通知員工離職。殊不知，這樣的做法，法律風險非常大。

案情回顧

汪小姐於2014年8月1日入職北京某會計師事務所，雙方簽訂了無固定期限勞動合同。

2021年9月7日，汪小姐通過微信向法定代表人範某提交辭職報告，微信聊天截圖顯示“你把我的辭職報告簽好，手續辦完我就滾，您告訴我，今天我怎麼交接”等內容，範某口頭回復需要時間找尋其繼任者，此後汪小姐繼續在公司工作。

銀行流水顯示，公司於2021年10月至2021年12月期間照常支付汪小姐工資。

2021年12月13日，公司以同意汪小姐辭職申請爲由，與其解除勞動關係。

汪小姐申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金960000元，仲裁委裁決公司支付違法解除勞動合同賠償金567600元。公司不服，訴至法院。

審判過程

【一審】

一審法院認爲，汪小姐雖於2021年9月7日向範某提出解除勞動合同意思表示，但公司並未就該意思表示應允，未與汪小姐辦理離職手續等。雙方均認可2021年9月7日至2021年12月13日期間，汪小姐正常提供勞動。而時隔三個月之久後，公司於2021年12月13日，以同意汪小姐辭職申請爲由與其解除勞動關係，明顯超出一般用人單位合理審批流程時間，缺乏合理性與勞動關係維繫之善意，應承擔違法解除勞動合同的責任。

綜上所述，一審判決公司支付汪小姐違法解除勞動合同賠償金567600元。公司不服，提起上訴。

【二審】

二審過程中，公司訴稱，本案系勞動者主動提出辭職，公司2021年12月13日通知其離職，不構成違法解除勞動關係。

案涉公司給出的理由如下：

1.本案系勞動者主動提出辭職、用人單位同意，雙方勞動關係協商一致解除，用人單位依法無需支付違法解除勞動合同賠償金。

2.汪小姐始終未撤回離職意思表示，其行使預告解除權系形成權，一經送達公司即生效，未經公司同意不得撤回。

二審法院認爲，本案爭議焦點爲：公司是否構成違法解除勞動合同，是否應向汪小姐支付違法解除勞動合同賠償金。汪小姐提出解除勞動合同，公司未予以迴應，而是繼續接受汪小姐提供的勞動，應認定雙方未就解除勞動關係協商一致，雙方勞動關係此後繼續存續。

公司在3個月後的2021年12月13日，以同意汪小姐辭職申請爲由與其解除勞動關係，顯然超過了用人單位處理勞動者申請離職的合理期間，且不屬於《中華人民共和國勞動合同法》規定的用人單位有權解除勞動合同的情形。

審判結果

二審法院判決，一審法院認定公司構成違法解除勞動合同，並無不當，應予以維持，判決公司支付汪小姐違法解除勞動合同賠償金567600元。

法官、律師有話說

員工辭職通知期屆滿後未離職仍正常工作，勞動關係如何認定？

目前司法實踐中，一般視爲雙方繼續履行原勞動合同。

此前，浙江省高級人民法院《關於審理勞動爭議案件若干問題的解答（四）》中，專門就此問題出臺過一條指導意見：

問：勞動者提前三十日書面提出解除勞動合同，但三十日到期後，勞動者繼續在用人單位工作，用人單位未表示異議的，雙方勞動關係狀況如何認定？

答：勞動者提前三十日提出解除勞動合同，但三十日到期後，勞動者繼續在用人單位工作，且用人單位未表示異議的，一般可視爲雙方按原勞動合同繼續履行。

本案中，如果公司在員工提出辭職後30日內與員工辦理離職手續，根本無需支付經濟補償，但或許由於公司沒有意識到其中的法律風險，最終賠了567600元。

（來源：中國裁判文書網、勞動法庫等）

來源：工人日報微信公衆號