育嬰假連請7年！ 校長：我從沒見過這老師

▲讓父母能安心育嬰的育嬰假是不是變成「佔位子」的方便門？（圖／記者姜國輝攝）

生活中心／綜合報導

少子化是「國安問題」，爲了讓工作的人能夠安心養育子女，「性別工作平等法」第16條就規定，工作任期滿半年就能請2年育嬰假，身爲老師更能多請1年；但新北有一所高中的2名老師，利用連續生兩胎的育嬰假，留職停薪6、7年，讓其他老師覺得「影響權益」。

其中一名老師生完第1胎之後，從99年開始請1學年的育嬰假，在暑假復職1個月，又請進修假1年半，之後復職1學期，又請第2胎育嬰假近3年，再無縫接軌侍親假（家有本人或配偶65歲以上直系尊親屬，或有重大傷病的直系卑親屬），預計到明年1月底結束；另一位老師從100年開始請育嬰假近3年，在暑假復職3個月後，又請第二胎育嬰假3年，預計今年7月1日結束。

▲教師最多可以請3年的育嬰假。（圖／記者季相儒攝）

根據《自由時報》報導，該校老師利用法律保障的權益，連續請6、7年的假，不但讓校方必須不停的找代課老師，也讓其他在職的老師要分擔多出來的工作，根本就是「不公平」的行爲；到任3年的劉校長表示，他還沒見過這2位老師，但老師依法休假，也只有前6個月有6折薪水，學校也不能說什麼。

至於會不會影響學生與其他老師權益？劉校長坦言，受到少子化影響，本來就在控管正式老師的員額，各校都在找代課老師，正式老師的請假也會配合學期時間，學生受教權比較不會受到影響；校方也表示，以前申請育嬰留職停薪的老師不多，近年則越來越多，可能跟沒有升遷壓力有關。