玉山推動多元福利措施 奪友善家庭職場獎

玉山金控榮獲首屆「親子天下友善家庭職場獎」，由行政院政務委員林萬億（左）頒獎，玉山金控暨玉山銀行人資長王志成（右）代表領獎。 玉山金控／提供

《親子天下》今年首次舉辦「親子天下友善家庭職場獎」，評選出臺灣最佳友善家庭企業，玉山金控（2884）在大型企業組中獲得佳績，在「組織文化與企業承諾」、「符合父母需求的措施」、「特色與創新性」、「成效指標」等四大構面綜合表現傑出，具體展現出玉山金控積極打造友善家庭職場的成果，深深獲得評審的肯定。

玉山金控暨玉山銀行人資長王志成表示，人才是先行指標，也是重要的關鍵指標，玉山金控一直秉持以人爲本的精神，積極以「多元、平等、共融」（DEI）爲重要的核心，並設置專責單位，打造一個快樂和諧的友善職場環境，透過推動多元的福利措施，以及友善的母性照顧措施等各面向，強化各項政策推動與發展，就是要善盡關懷員工之企業社會責任，希望致力成爲同仁人生重要階段的最佳後盾與職涯靠山。

玉山金控深信，「先有滿意的同仁，纔有滿意的顧客」，因此持續精進各項友善家庭措施，例如率先金融同業提供每胎10萬元寶貝成長基金，建置「母性健康保護計劃」生育福利政策，依照員工在各階段包括懷孕、生產、哺乳、育兒等需求，提供優於法令的60日產假、八日陪產檢及陪產假、育嬰留職停薪制度、多元工作型態包括多重、彈性工時等完整且全面性的照顧關懷措施。

同時在自有大樓設置專屬哺集乳室，並通過「優良哺集乳室認證」，創造更好的員工體驗爲目標，成爲同仁快樂的第二個家。

獲獎即是榮譽、更是責任，在邁向永續發展的道路上，玉山金控矢志要成爲綜合績效最好、也最被尊敬的企業。除了在金融本業方面不斷精進，更用心營造友善職場，希望藉由工作與家庭平衡措施、多元溝通管道等各個面向，營造激發員工熱情、充分發揮潛能並實踐自我價值的工作環境，持續發揮拋磚引玉的精神，讓一份愛能牽引更多的愛，共同邁向更美好的未來。

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