友邦人壽遭解散業務員組自救會 要求還一個公道
日前遭AIA友邦人壽終止合約的300多名業務員，無法接受公司未提供任何補償金，正在全省串聯成立自救會，召集人、也是高雄通訊處業務總監杜金鐘說，很多人突然面臨工作劇變失眠、保戶也因此對公司、業務員失去信心而揚言解約，公司若堅持單方面解約便應該給予實質補償金、無條件讓業務員帶走客戶保單及續期佣金，還給業務員一個公道。
AIA友邦人壽則迴應說，一旦收到業務員的訴求，將會繼續溝通。
杜金鐘說，他請律師看過與公司籤的合約，在罰則部分若業務員提前解約便須支付賠償金，而如今是公司提前解約卻無須賠償，這合約內容本質上就涉及不平等待遇。
還有公司說這是單純承攬合約，公司有權提前解約，但業務員要到公司簽到出勤、定期向公司報告工作狀況，這部分就涉及到僱傭關係，非單純的承攬合約，應該是雙方都有權利、義務關係的雙務契約。
他說自己5年前AIA成立業務員通路時，看中AIA保障型商品能真正照顧到保戶需求，便跳槽到AIA，一路走來已擔任業務總監，並服務1600多個保戶。12月7、8日總經理親自與大家宣佈這個決定，面對同事們詢問是否有給予補償金時，公司則說有向集團申請卻未通過。
如今他已接受公司轉介到錠律保經，對方非常有誠意都已幫他們準備好辦公室，給予支持，讓人感到「生母不如養母」的無奈。
杜金鐘說，公司本來說明年2月才終止合約，結果在12月15日公文通知提前到明年1月1日。而公司說可以讓業務員帶走保戶個資，前提是需先請保戶簽署同意書才能帶走，可是公司又規定需在明年6月前完成，他一天只能拜訪二、三位，根本無法來得及做完。而且陸續聽到保戶質疑公司及業務員服務的信心，紛紛說解約或是不續約，更是讓人憂心。
他說，還有很現實的續期佣金問題。保戶是業務員招攬的，本來就知道他們的個資，律師說理應讓他們無條件帶走，不應還要弄同意書，況且很多保經公司都是用同一個保經科技系統，建立系統不會很困難，若未選擇到AIA指定轉介的4家保經公司，公司就以難建置資訊系統爲由，不讓一些同事領續期佣金，相當不公平。