用工大省春節「搶人」提前! 雲南的工人已經到了義烏

用工大省春節「搶人」提前,雲南的工人已經到了義烏(浙江日報旗下客戶端「潮新聞」)

和往年相比,2024年的春節晚一些,但大陸今年「搶人」卻比以往都要早,改變了往年節後赴外招工的模式,今年部分地區的招工和接工行動,提前到了春節前甚至元旦前。

4輛來自雲南省怒江州的「就業大巴」,6日抵達「世界工廠」義烏。車上載有177名怒江籍員工,將直接作爲新員工進入華統集團、大千食品、頂美飾品等5家企業開啓當地的工作與生活。

第一財經日報報導,義烏市就業和人才管理服務中心副主任駱旭偉指出,雲南怒江的傈僳族過的是他們當地的闊時節,相當於漢族的春節,是在元旦之前。所以現在他們屬於已經過完自己的春節了。

駱旭偉表示,自從3年前他們與怒江州對接上後,這樣的時間差和當地外出務工脫貧的需求,與義烏春節期間不停工的企業用工需求契合,促成了此次把企業送去怒江當地大範圍招工對接,並在面對面溝通後接回各自工廠的新員工,涉及的員工規模比往年都要更大。

實際上,在疫情期間,爲避免出現用工荒,大陸多個用工大省加碼啓動了春節後赴外接工的專列,以包機、免費大巴、提供交通補助等形式吸引外地員工及時返崗。

也正是在疫情期間,義烏市人社局相關工作人員來到了怒江,並對接上了每年過闊時節而非農曆春節的少數民族,爲企業找到了合適的人工,緩解了春節期間的用工難。

位於義烏的大千食品人事經理馮林蔭表示,今年公司通過1月6日抵達的專列接回了130名怒江員工,其中有107名新員工,再加上留在工廠未返鄉的40多名老員工,「過年期間的生產就靠他們了」。

如今大千食品的外貿訂單已接到3月之後。在外需收縮的挑戰下,2023年仍實現了逆勢增長20%以上的業績,一定程度上受益於以東南亞、中東和拉丁美洲等新興市場爲主的出口結構,也因爲2022年公司建立了新工廠,實現了產能的成倍擴張。

不過,面對產能和訂單的增加,紅海的緊張局勢和氣候變暖帶來的運河擁堵,給外貿企業帶來了不得不延期發貨的煩惱,也加大了其春節前的工作壓力和成本。馮林蔭表示,「12月有半個月都訂不到貨櫃,只能延貨。」

華統股份招聘中心主任吳曉鵬表示,公司疫情前就招過雲南怒江蘭坪縣的員工,但往年也都是春節後去接,今年是年前就去了。透過「就業大巴」,他們這次接回了33名怒江的員工,還有數十人在途中。

吳曉鵬指出,生豬養殖工廠是全年無休的,屠宰工廠也只在春節休息兩天,再加上近年來持續擴大的業務規模,他們對於人員的需求逐步加大。此次從怒江引入的員工平均年齡在25到35歲之間,除了包吃住,還提供不低於人民幣5,000元(新臺幣2.2萬元)的薪資,這比怒江當地的待遇高出一倍,並採用8小時制的工作模式。

除了義烏,爲保障2024年春節前後企業用工,浙江金華早在2023年11月底就組織「用工保障服務隊」前往在金華勞動力超過10萬人的貴州黔南州開展勞務對接。

浙江紹興市人社局相關負責人表示,今年的對接時間也都提前了,各個區縣目前已經去勞務輸出大省做過勞務對接了,一方面疫情後企業在招人、留人上面臨更大的挑戰,另一方面政府也在採取更加主動和有針對性的措施,幫助企業穩崗留工。

江蘇太倉人社部門相關負責人也指出,2023年12月中旬至2024年1月底,專門成立了突擊小分隊,組織10條勞務協作專線,赴重慶、貴州、河南等7省、18個縣市,帶着70家企業、超過2,200個職位與當地開展供需對接。