煙臺黃渤海新區推出特殊工時“特殊辦”

日前，煙臺黃渤海新區在全省首推特殊工時審批制度改革，簡化特殊工時審批手續，加強用工靈活性，切實維護了企業和勞動者雙方合法權益，緩解企業用工短缺、招工難問題，受到企業的廣泛好評。

“原先特殊工時工作制需要每年申報一次，且每年申請都要來回折騰好幾次。申請特殊工時的工作崗位缺少一人簽字都不能通過，手續比較繁瑣。現在企業可以自主選擇許可的有效期，而且續期手續更簡單了，真是太方便了。”煙臺欣和味達美食品有限公司人力資源部周婧禕說。

受常態化疫情防控影響，企業經營發展面臨不確定性增多，短期性、臨時性的靈活用工模式，成爲諸多企業突破困境的新選擇。爲此，煙臺黃渤海新區行政審批局聯合人社局深入漢高樂泰、欣和食品等十餘家實行特殊工時的企業進行調研，充分了解企業訴求，從降低企業人力成本和緩解用工壓力角度出發，制定出臺《關於進一步優化特殊工時工作制審批的工作方案（試行）》，將特殊工時審批的有效期由過去“一年一批”改爲企業自主選擇有效期，一次申請有效期最長不超過五年。

按照規定，簡化續期審批手續，對在許可有效期內未發生重大投訴等問題的用人單位，審批部門可憑藉批覆文件直接辦理續期，無需用人單位再提交申請材料，通過加強事中事後監管，引導企業合法合規用工。通過創新特殊工時“特殊”辦的服務模式，完善了黃渤海新區關於和諧勞動關係的配套政策服務體系，既引導企業有效利用特殊工時、規範用工管理，又保障了用人單位和勞動者雙方合法權益，促進社會和諧穩定，可謂是互利共贏。

“深化特殊工時審批制度改革，是加大簡政放權、構建和諧勞動關係的必然要求。通過優化特殊工時審批制度改革，幫助企業提升人力配置的有效性和靈活性，爲企業解決特殊時期用工難，復工復產階段降本增效、保障員工隊伍和諧穩定方面發揮了重要作用。”煙臺黃渤海新區行政審批局社會事業處負責人王磊磊說。

爲確保企業能夠切實享受改革帶來的紅利，該區行政審批局通過QQ羣、短信形式向全區企業進行全領域政策推送，確保改革政策出臺一項，落實一項。下步，煙臺黃渤海新區將繼續在提升審批“放”的力度、事中事後“管”的強度和優化職能“服”的效率上下功夫，將特殊工時審批制度改革與企業信用相結合，通過“差別對待”讓守信者處處便利，爲黃渤海新區高質量發展激活更強勁的發展動能。

（大衆報業·大衆日報客戶端記者 從春龍 通訊員 姜炳芳 翁亞光 藍響 報道）