菸蒂彈臉、三字經逼走6菜鳥 老師傅被炒討資遣費反打臉
新北市陸姓鋁門窗師傅不滿老闆傳來一句，「陸哥，你離職吧」就將他解僱，憤而提告求償55萬多元的資遣費。不過，新北地院法官傳喚蕭姓老闆、蘇姓證人出庭說明，反爆出是陸男自己霸凌新人，光是8個月內就有6名學徒不堪遭打頭、罵三字經或是用菸蒂彈臉而離職，老闆依法解僱並沒有不妥，於是駁回他的告訴。
陸男主張，他在該鋁門窗公司工作長達12年，蕭姓老闆卻在2017年6月以LINE告知「陸哥，你離職吧」，接着就片面終止雙方的勞資關係，他隔天到公司辦離職手續，沒想到老闆一聽到要付資遣費又反悔，事後改口說他罵同事三字經並開除，他越想越不服氣，這才決定提告要求支付55萬多元的資遣費。
▲陸男認爲老闆違法解僱，提告討資遣費反打臉自己。（示意圖／記者季相儒攝，與本文當事人無關）
對此，蕭姓老闆證稱，陸男接到離職通知有跑來求情「希望復職」，他告誡如果回來上班就不能再罵人，但當下沒有馬上答應，沒想到過沒幾天就聽到對方在公司內對黃姓新人罵三字經，甚至用菸蒂彈臉，經過再三思考還是決定不要復職比較好，「因爲他不適合，新進人員因爲他的行爲一個接一個都不做了。」
法官調閱陸男與蕭姓老闆的LINE對話紀錄發現，老闆曾提到，「數年了，跟你說不要罵人，好好跟大家相處，但是最近阿權、阿賢、阿浩、阿偉、易宏……每一個都說是因爲你待不下去」、「阿昌事件逼得我必須面對你，當初說好如果阿昌離開你就得跟着走，結果和好不到一個月，你又把人逼到發瘋」，可見老闆是以陸男罵人、無法跟同事好好相處爲由要求離職，符合《勞基法》第12條第1項第5款規範，確實得以終止勞動契約。
▲不管在公司或學校都會傳出霸凌事件。（圖／達志／示意圖，與本文當事人無關）
而阿昌事件的當事人蘇姓學徒出庭證稱，他在公司待了8個月，直到今年5、6月間才離職，當時是因爲他看到陸男欺負黃姓同事，簡直把人當成玩具在耍，又罵又笑前後一共約2個小時，期間光是「X你媽的」這樣的髒話就罵了20次左右，就連他自己也曾在工作時被用空的矽力康瓶子猛砸，或是遭用過的衛生紙丟，「他會故意整新人，很多人都是來1、2天就走了，都做不久，老闆也都有跟他警告，他都答應下次不會了，但不到兩個禮拜又犯了老毛病。」
法官認爲，陸男以打頭、罵三字經、丟東西等行爲霸凌新進員工，8個月內就逼走6名學徒，導致公司人力調度困難，加上曾遭霸凌的學徒證詞，可見他根本是以踐踏他人尊嚴爲樂，缺乏對人的基本尊重，老闆多次告誡也未改善，最後依法解僱並無不妥，因此裁定駁回他的告訴。
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