性工法漏洞？ 宜蘭鄉長性騷女課長竟「不予處罰」

宜蘭縣某鄉長性騷女課長，被縣政府判定「性騷事件成立」，全案移給縣府勞工處裁處，結果出爐竟是「不予處罰」。（吳佩蓉攝）

宜蘭縣某鄉長性騷女課長，被縣政府判定「性騷事件成立」，全案移給縣府勞工處裁處，結果出爐竟是「不予處罰」。勞工處表示，因《性別平等工作法》規定「可處1萬元至100萬元罰鍰」今年3月才通過，該鄉長性騷時間爲2020至2022年間，在不溯既往與處罰法定原則情形下，只能「不予處罰」。

據瞭解，該鄉長從2020到2022年間多次對女課長言語性騷擾，致她身心受到損害；縣府組成性騷擾評議委員會審議，6月7日調查結果出爐，認定爲「性騷事件成立」；之後全案轉移勞工處裁處，依據性工法，該鄉長則裁爲「不予處罰」。

勞工處表示，性工法舊法未對最高負責人或僱主的性騷行爲訂有罰則，被害人只能透過民、刑事訴訟爭取權益，造成漏洞，勞動部發現後提出修正，增列第38之2條，「最高負責人或僱用人經地方主管機關認定有性騷者，處1萬元以上、100萬元以下罰鍰」，在今年3月8日才通過上路施行。

然而縣府認定該鄉長騷擾女課長的時間在於2年多以前，勞工處表示，根據處罰法定原則，他性騷擾時並沒有適用裁處的法條，另外根據不溯既往原則，也不能將今年通過的修法適用到過去行爲，遂「無法可罰」，只能作出不予處罰的處分。

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