五一勞工大遊行爭取提高新制勞退僱主6%提繳率 勞動部這麼說

全國產業總工會及數十個工會及 NGO 團體發起的 「2024五一勞工大遊行」,下午在總統府前、凱達格蘭大道集結,遊行前住立法院。記者黃義書/攝影

今日是五一勞動節。「五一行動聯盟」發起五一勞工大遊行,並訴求應提高僱主新制勞退6%強制提繳率,對此,勞動部迴應,勞資雙方可藉由團體協商將優於勞動法令之勞動條件。關於勞退新制提繳率下限及勞退舊制基數上限是否調整,因涉及修法,勞動部將持續蒐集各界意見,凝聚共識。

勞團訴求應明定上市櫃公司應置勞工董事,及調整加班費率之建議。對此,勞動部表示,此涉及修法,且影響層面廣泛,需多方蒐集意見,審慎評估。

勞工團體舉行大遊行,喊出「連續執政無蜜月,國會修法挺勞權」,向即將將職的準總統賴清德喊話,並提出「退休權益要安心」,「薪資提升要落實」、「工作權利要保障」、「集勞關係要升級」、「退休權益要安心」、「醫護血汗要解決」五大訴求。勞動部也一一回應。

針對「薪資提升要落實」訴求,勞動部表示,自2016年以來,政府每年檢討基本工資且連續8年調漲,月薪總調幅約37.3%,時薪總調幅達52.5%,照顧基層勞工;另爲落實基本工資法制化,已訂定《最低工資法》,並自2024年1月1日施行。

針對勞團主張應明定上市櫃公司應置勞工董事,及調整加班費率之建議;勞動部表示,此涉及修法,且影響層面廣泛,需多方蒐集意見,審慎評估。

針對「退休權益要安心」訴求,勞動部表示,勞工保險是國家辦理的社會保險,政府會負最後支付責任,並持續撥補勞保基金,以確保勞保制度穩健運作。至所提設立基礎年金及課徵資本利得稅之訴求,因涉相關社會保險制度整合、國家整體財政及稅制調整等問題,勞動部將配合整體政策規劃辦理。

勞動部表示,《勞工退休金條例》(勞退新制)自2005年7月1日起施行至今,僱主應按月爲勞工提繳不低於每月工資6%之退休金,儲存於勞工退休金個人專戶,勞工不再因轉換工作而影響退休金權益。勞退舊制及新制均系最低標準,勞動部已持續呼籲企業獲利應由勞資共享,勞資雙方可藉由團體協商將優於勞動法令之勞動條件。關於勞退新制提繳率下限及勞退舊制基數上限是否調整,因涉及修法,勞動部將持續蒐集各界意見,凝聚共識。

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