五星月子中心爆逼退單親泌乳師 拿無資遣費

▲張女於該月子中心任職4年被變相資遣,怒而踢爆公司一連串違法行爲,捍衛自身權益。(圖/CTWANT提供,下同)

圖、文/CTWANT

雙北地區某知名五星級連鎖產後護理之家主打優雅舒適環境,該集團已離職的張姓泌乳師卻指控,自己在公司任職4年,每月勞動時數嚴重超標,卻沒有加班費,日前還誤信主管花言巧語轉爲承攬制員工,隔月就遭逼籤離職單,沒想到不僅沒拿到資遣費,還反遭公司提告要求賠償,讓張女忍無可忍,決定公佈前東家的惡劣行徑。

張女表示,2021年1月加入該月子中心,以正職員工身分擔任泌乳師,負責幫入住的媽媽進行乳腺疏通,而該中心對外營造溫馨氛圍,聲稱要讓入住者舒適安心,對員工卻十分苛刻。

張女透露,公司並未讓她們打上下班卡,規定只要負責的媽媽有任何需求,泌乳師就得出勤將狀況排除,而她每月平均服務100位媽媽,上班時間超過200個小時,公司未照勞基法規定保留勞工出勤紀錄,導致難以界定上下班時間,鑽漏洞4年來從沒給付任何加班費。

▲張女透露原本薪水計算方式爲業績乘上25%,因主管承諾要將抽成提高到30%才答應從一般勞僱契約轉爲承攬制。

張女指出,該公司4、5月間決定收掉某些分館,泌乳師負責的館別會重新分配,照顧的媽媽也因而減少,難以達到每月28萬元以上的業績,就無法拿到最高25%的抽成。

而泌乳師的底薪爲最低薪資2萬6400元,主要靠抽成增加收入,而張女每月實際薪酬約在8萬上下,抽成減少勢必大幅影響收入,張女主管因而動之以情,表示爲體貼她是單親媽媽,照顧小孩之外還得奉養父母,爲避免其薪水銳減,要求她轉爲「承攬制」員工,抽成就能提高至30%,張女不疑有他答應,這卻是變調的開始。

據瞭解,承攬契約與一般勞動契約差異點在於僱者與勞工之間沒有從屬關係,僅需依承攬的業務內容,給出成果並依協議好的方式給薪,僱主沒有指揮、考覈以及監督的權力,與一般勞動契約相比,工作的時間、方式以及地點更加自由。但承攬契約高度自由換來的就是沒有一般勞動契約的保障,因爲沒有被定義爲「勞工」,僱主也不用替承攬人投保勞健保,承攬人也不受勞基法保障,包括最低薪資、特休和加班費等勞工權益。

▲張女與資方開調解會,公司全部認賠並將資遣費及6月份預扣薪資返還給她。

在主管要求下,張女5月7日回公司籤離職單並轉爲承攬型員工,她認爲主管「不會害她」,簽下離職單轉型爲承攬契約,談及資遣費時,該公司卻含糊其詞,對此事敷衍帶過。

「我有問說被公司要求離開怎麼辦,主管說我業績都第一,怎麼可能沒事資遣我。」張女回憶,她簽下離職單時便詢問少了勞基法保障,倘若被強迫離開該如何是好,主管當時信誓旦旦,那個保證言猶在耳,6月24日就通知她「做到當下」,讓她難以接受,憤而向勞工局申請調解。

新北市勞工局表示,對於該月子中心未依規定打卡情況表示,已違反勞基法施行細則21條,依勞動基準法規定僱主應置備勞工簽到簿或出勤卡,逐日記載勞工出勤之時間計至分鐘爲止,違者最高處新臺幣45萬元之罰鍰。至於超時工作未給付加班費等行爲,勞工局表示,僱主已明顯違反規定,將處以2萬元以上100萬元以下罰鍰,勞工局現已介入關心,將居中調解以保障勞工權益。

遭指控的月子中心主管承認該公司確實與某位前員工有勞資糾紛,但他強調此案已進入司法程序,基於偵查不公開原則因此不便對外多作說明。

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