微軟(MSFT.US)同意就不當處罰病假員工支付1400萬美元和解金

智通財經APP獲悉,美國加州民權部(California Civil Rights Department)週三表示,微軟(MSFT.US)已同意支付1400萬美元,就該機構的指控達成和解。該機構稱,微軟非法處罰請病假或家庭護理假的員工。

該機構在提交給州法院的文件中指責微軟對自2017年以來使用育兒假、殘疾假、懷孕假和家庭護理假的加州員工進行報復,拒絕給他們加薪、升職和股票獎勵。

該部門表示,這些員工中女性和殘疾人的比例很高,他們的績效評估得分較低,這反過來又抑制了他們的薪酬和晉升機會,並改變了他們的職業軌跡。

該機構表示,該和解協議必須得到一名州法官的批准,將解決民權部多年來的調查。

微軟在和解協議中否認存在不當行爲。該公司發言人在一份聲明中表示,不同意該機構的指控。

該發言人表示:“微軟致力於營造一個允許員工在需要時休假的環境,併爲他們提供必要的靈活性和支持,使他們在專業和個人方面都能茁壯成長。”

近年來,該州的民權部門宣佈了一系列重大和解,主要是在性別歧視案件中。其中包括2021年與視頻遊戲製造商Riot Games達成的1億美元協議,去年與動視暴雪達成的5400萬美元和解協議,以及上個月與Snapchat母公司Snap達成的1500萬美元和解協議。

該機構指責微軟存在性別歧視和殘疾歧視,並干涉員工休假的權利。

目前尚不清楚有多少工人能從和解協議中受益。據法庭文件顯示,總部位於華盛頓州雷德蒙德的微軟在加州約有6,700名員工。

民權部主任 Kevin Kish 在一份聲明中表示,當員工需要時間照顧自己和家人時,微軟未能給予他們支持。

Kish表示,“今天宣佈的和解將爲受影響的工人提供直接救濟,並保護他們免受公司未來的歧視。”

除了支付1440萬美元,微軟還同意聘請一名獨立顧問,以確保公司的政策不會歧視休假的員工,確保員工能夠提出投訴,併爲經理和人力資源人員提供培訓。