網傳90後將延遲到65歲後退休？媒體求證並非官方消息，系網友猜測

雖說延遲退休政策一直沒有落實，但已經影響了大學生的就業觀。越來越多學生不再追求高職高薪，寧可考公務員、事業編制或者國企，幹月薪3000的工作，也不去互聯網大廠賺高薪，生怕遭遇中年危機。

這也導致00後學生扎堆考研、考編，寧可在家啃老，也要脫產備考，爭取在35歲以前找到穩定的工作，這樣就不用爲延遲退休而擔憂。否則35歲被單位優化出局，再想找到理想的工作就更難了。即便是高學歷畢業生，在體制外的臨退休生活也將十分艱難。

90後都將延遲到65歲後退休？

二十屆三中全會再次將延遲退休提上日程，決定將按自願彈性原則，推進漸進式延遲退休改革。此消息一經傳出，再次引發大家對延遲退休的焦慮心態。尤其是年紀輕輕就面臨就業難題的人們，更爲自己的將來感到擔憂。

通過與世界各國的退休年齡對比，說明我國確實退休時間比較早，尤其是女性退休年齡只有50歲，還有延遲的空間。隨後，一份退休時間對照表在網絡上瘋傳，不同年份退休時間出現不同程度的延遲。

最終得出的結果爲，70後退休影響不大，80後延遲幅度尚可，90後都將延遲到65歲後才能退休。此結論在網絡上引起軒然大波，一時間各種關於延遲退休的猜想不絕於耳。

比如60多歲還要跟20多歲擠地鐵，在工位上討論誰的假牙做得好。甚至過60大壽時，還需要請假，可能還會被20多歲的領導訓斥上班期間打盹。

最讓人絕望的是，如果延遲到65歲退休，不僅自己沒時間帶娃，就連自己的孩子生娃時自己也沒時間幫忙照顧。等到自己老了需要人伺候的時候，發現兒女也沒退休，相當於兩代人各活各的，誰都幫不上誰，也顧不上誰，如此一來，誰還敢生孩子？

媒體求證並非官方消息，系網友猜測

關於延遲退休方案，一開始官方表示會在2023年確定實施。但因爲各種原因，導致實施時機不成熟，推遲方案也沒有公佈。因此每次提到延遲退休問題時，都會引起不小的轟動，民間各類傳言也不絕於耳。

此次關於90後將延遲退休到65歲的消息，正值三中全會期間，無異於加大了可信力度。不過經過媒體多方求證，發現最初發布該退休時間對照表的爲自媒體，並非來自官方的消息，實際仍舊是網友猜測版本。

90後可以暫時放寬心，退休時間尚未確定，也不排除是部分機構在落實政策前進行試探。如果民衆牴觸情緒很大，則延緩實施，要是大家反對聲音不多，就說明落實的時機已經成熟。

或許經過多次試探，大家已經有了心理準備，也爲推遲退休做好了積極應對的措施，再落實也就不會有太大的牴觸情緒了。實際上除了反覆試探，在潛移默化間讓大家接受以外，相關部門也不能坐以待斃，還是要從大家抵制延遲退休的原因入手，方可快速推進落實進度。

專家迴應，延遲退休的前提是落實激勵政策

大家牴觸延遲退休的原因無非只有一個，那就是延遲退休只對國家有利，對個人是沒有好處的。繳納養老金的時間長金額多，相對來說領取養老金的時間卻短了。再加上就業難題和帶娃難題，自然是越早退休退好，不願意多上一天班。

專家表示，隨着醫療技術的發展，人類的壽命也在不斷延長，適當延長工作時間也是可以理解的。相關部門要提前做好應對措施，加入激勵政策。比如官方補貼對臨退休人員進行技能培訓，打破用人單位的招聘年齡門檻，想讓大家不用爲就業發愁。

其次讓大家切實感受到延遲退休後，工作時間延長退休金會更多，各方面福利保障讓大家不再有後顧之憂，從而自覺自願接受延遲退休。只有讓大家從延遲退休中受益，才能真正落實，而不是靠一紙規定就能讓大家妥協。

即便現在延遲退休還未確定，但大家要提前敲響警鐘。除了考編以外，也可以參加技能培訓，有一技傍身也不愁日後沒有工作的機會。

同時，官方也可以通過階梯式繳納社保的方式，鼓勵用人單位聘用臨退休人員。比如用人單位給35歲以下員工繳納保險維持現狀，給35歲以上員工繳納社保可享受一定免稅政策，給55歲以上員工繳納社保，可進一步享受各項扶持政策等等，以此來打破就業年齡歧視。

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