完善技能人才激勵機制

人力資源和社會保障部日前發佈數據顯示，2021年至2023年取得高級技能及以上、中級技能、初級技能鑑定證書的技能人才平均薪酬分別累計增長6.2%、9.6%和7.7%，高於各級管理人員和工程技術人員。這一數據表明，社會各界對技能人才的重視程度不斷提高，並不斷完善薪酬激勵機制，鼓勵勞動者提升技能水平。

技能人才是我國人才隊伍的重要組成部分，是支撐中國製造、中國創造的重要力量。爲了切實提高技能人才的社會地位和薪資待遇，國家出臺了一系列鼓勵技能人才發展的政策措施，建立健全技能人才培養、使用、評價等方面制度，暢通技能人才職業發展通道。職教院校則通過企業培訓中心、產教融合實訓基地、高技能人才培訓基地等載體，大力提升技能人才技術水平。

在市場經濟中，企業是用人主體。技能人才技術精湛、經驗豐富，能在生產、研發、管理等環節發揮關鍵作用，是企業發展的重要力量。對企業來說，建立正向激勵機制，建立多勞者多得、技高者多得、創新者多得的薪酬體系，建立健全基於崗位價值、能力素質、創新創造、業績貢獻的技能人才薪酬分配製度，既顯示了企業對技能人才的重視，又能達到拴心留人、穩定隊伍的目的。

技能人才不僅需要薪酬激勵，更需要精神鼓勵。一個人長期工作於某個崗位，很難保持可持續的工作熱情。企業要建立健全人才評價和激勵機制，以實績和貢獻定待遇、評獎勵，努力拓展技能人才上升空間，激發技能人才創新創造動力，讓他們擁有更多獲得感、自豪感、幸福感。

目前，我國技能勞動者超過2億人，高技能人才超過6000萬人，越來越多的勞動者踏上技能成才、技能報國之路。在大力推進現代化產業體系建設，加快發展新質生產力的背景下，我們期待多勞者多得、技高者多得、創新者多得的人才導向能夠切實激發技能人才的積極性、主動性和創造性，激勵大國工匠、高技能人才不斷涌現，爲經濟高質量發展注入澎湃動能。 （本文來源：經濟日報 作者：商 瑞）