同事實力差卻薪水一樣...抗議也無效！ 作家冷回「能力不重要」指1事纔是重點

自身實力在職場重要嗎？菲女狼指出，與其說能力重不重要，老闆更看重的或許是「階段價值」。職場示意圖／ingimage

我在公關公司當團隊主管時，曾經有一次爲了拓展新領域的商機，在總經理的示意下，找了一個該領域的新組員。

那個組員熟悉新領域的運作，但卻對公關行業沒有太大的認知，因此我與另外一個跟他同職級的小主管，都要花費很大的力氣去協助他。

我那時候深不以爲然，認爲我這兩個下屬能力相差懸殊，但掛着同樣一個職等，領着差不多的薪水，是否太不公平？於是菲頻繁地跟總經理抗議。（對，菲當年就是這麼白目）

那時總經理看菲就像一塊冥頑不靈的石頭，於是這樣跟我說：「現在公司開發新領域的業務，你需要熟悉那個領域的左右手來幫你，我不管他是能力很好還是一無是處，總之，你現在就算是供奉，也都要好好把他供奉起來。」

我知道總經理是爲了我好，但也深深對他的觀念感到震驚。

原來你表現得好不好、努不努力根本沒那麼重要，重要的是在那個階段你被不被老闆需要。

充其量，我們每個人都身處在棋局，只有棋子纔會想公不公平、正義不正義。

操盤手不會管這一步對犧牲掉的棋子公允與否，他想的是怎麼下棋纔會贏。

這就是職場。

能做操盤手就不要做棋子。

就算做棋子，也要看懂他人落子的邏輯。

◎本文內容已獲菲女狼授權，原文出處於此；未經同意禁止取用轉載。

延伸閱讀