提升教師權益 桃產總促校長協會籤團約

工會團體4日到桃園市府前陳情,要求勞工政策諮詢會開放基層勞工參與。(賴佑維攝)

桃園市產業總工會4日到桃市府前提出5訴求陳情,其一是希望教師工會與校長協會對「教師出勤時間」簽訂團體協約、加班補休1.5倍,並指高雄市已經由工會對協會完成團體協約。桃園市教育局則說,無法強迫校長協會,但會持鼓勵立場。

桃園市教育產業工會理事長吳明玉表示,法規未規範教師加班費、補休等機制,且教師長期未能有特休假,一般勞工加班費則是1.33倍,坦言知道預算有難度,希望採加班1.5倍補休,且一樣是課務自理,不會造成學校負擔,呼籲教育局支持。

吳明玉也說,過去工會與學校簽訂團體協約有代扣會費、備課時間等,但其實都僅有個位數,主要是與學校單獨簽約曠日費時,1間學校就要長達半年時間。而高雄已經有工會和校長協會簽訂團體協約,桃園也能跟進。

桃園市教育局副局長賴銀奎表示,校長協會是獨立運作的社團法人,教育局未能主導甚至強迫,但持鼓勵立場。賴銀奎又說,學校成員多元,包含校長、公務人員、教師、代理代課教師、契用人員、廚工,試用法令均有不同,待有整體共識後,再訂團體協約爲宜。

桃產總4日到市府前提出5訴求,除教育相關訴求外,還有市府旗下公營事業單位納入勞工董事,如桃園捷運公司可以帶頭納入。消防局應提高危險加給加成,及調降消防人員在隊人力門檻。新任清潔隊員新版勞動契約不合理,且與舊版不符。另長榮航勤仍有大量員工無法加入工會,應撤免長榮航勤企業工會理監事職務。

桃產總秘書長魏豫綾也批評,市長張善政去年提出政見要「提升對話力」,以「勞工政策諮詢會」建立社會對話機制,但市府8日舉辦勞工政策諮詢會,卻以閉門方式舉辦,基層勞工未能參與。

勞動局勞資關係科科長張哲航迴應,會議邀集勞工團體代表、資方團體代表、學者專家的市政顧問共29人,其中包含桃產總理事長朱梅雪在內及桃園3大市級總工會理事長,應可反映基層勞工聲音。