清大約聘教師 抗爭任課權益

清大語言中心教師12日在學生聲援下，出面捍衛工作應有權利。（徐養齡攝）

約聘僱教師權益爭議在大學城持續延燒，清大語言中心多名教師，12日在學生聲援下出面陳情，抗議校方忽視其任課時數、升等、列席會議等權利，至今連新續聘都未收到，「根本看不到明天」，希望校方正視。

清大強調，語言中心約聘教師的聘約就如同其他勞僱契約，一定要在雙方均同意的情況下才得以簽定。將持續與約聘教師溝通，達成圓滿共識。

去年6月重回母校服務的黃姓助理教授激動說，原以爲重返熟悉校園工作能有全新開始，不料新主管在聘約上無預警刪除其升等權，今年新的續聘約也還沒收到，眼看學期將結束，他根本看不到未來，不知道明天還有沒有工作。

清大學生會、學生議會及臺灣高教工會等團體昨陪同約聘教師出面，對校方高分貝喊話，要求校方對約聘教師解聘、不續聘等問題，應透過三級教評會審議，另暑假休假權及升等、評鑑制度也應比照一般教師。

清大對此解釋，關於暑期開課部分，校方所有約聘人員的薪資及工作，皆包括全年學期及暑期，每年約開50門的小班制短期主題式英文寫作課程，爲滿足學生對課程的需求，語言中心擬於暑期增開短期主題式英文寫作課程，需要語文中心老師配合開課。

另就約聘教師評量，目前正研擬修訂的約聘教師續聘評量施行細則草案，教師可以自擇主要評量項目的佔比，如可自選「教學」佔總評量分數的50％、45％或40％，另兩項評量項目爲「服務」及「專業成長」。

針對約聘教師列席語言中心委員會的權益，清大表示，歡迎約聘教師參與教學相關討論，但應迴避有關聘任評鑑等人事議題。約聘升等部分，語言中心約聘教師仍有升等機會，但前提必須有缺額及通過評比，與長聘教師不同。