滕哈格：不對自己的未來感到焦慮；我們將從本賽季中取得成功
北京時間10月4日凌晨3點，曼聯將迎來歐聯杯聯賽階段第二輪客場對陣波爾圖的比賽，當地時間本週一，滕哈格接受了天空體育的專訪，談到了自己對球隊目前存在問題的看法以及對未來的期待。
您如何總結過去24小時發生的事情，感覺如何？
“這就像你一直在經歷的一個過程，踢比賽，然後回顧它，進行評估，得出結論，從中吸取教訓。”
您如何看待對陣熱刺的失利？
“通過回顧，回顧比賽的視頻，看看問題出在哪裡，然後找到問題的解決方案。”
您看了多少遍回放？
“哦，只有一次，有時你會往回退一點進度以找到更多問題，更深入地理解比賽，但整體只有一次，然後我在球場邊也看到了情況，所以我有自己的觀點。”
您的看法是什麼？
“我們的表現很糟糕，我們遇到了問題，我必須解決這些問題並向團隊提供解決方案。”
您覺得你們必須解決哪些問題？
“最重要的是始終保持信念，保持信念你才能繼續比賽，這是我們要傳達的最重要的信息，因爲如果你失去信念，你就會失去一切。我們必須堅持下去，堅持自己的計劃，繼續前進。”
球員們是否已經失去了信心？信心是一回事，信念又是另一回事
“對我來說，信念和信心之間是相互聯繫的，你總是需要相信自己，相信隊友，相信自己的球隊，相信你執行的計劃，當你進入比賽和比賽期間，這絕對是整個球隊所需要的，你必須始終保持這種狀態。”
您認爲球員在管理比賽方面能承擔更多責任嗎？
“這是共同的責任，這是我的工作，我必須讓他們踢好球，必須指導他們如何踢球，當比賽中出現問題時，我必須教他們如何解決問題。”
您也會犯錯嗎？您也會承擔責任嗎？
“我們團結在一起，當球員表現不好時，那就是我的工作就沒做好，因爲他們沒有發揮出我預期的效果，我們團結在一起，我們必須一起努力才能擺脫困境。”
您認爲您、球員和球隊需要花多長時間才能解決問題？
“很長一段時間以來，曼聯都處於轉型期，從我加入曼聯的那一刻起，我們就知道必須做出改變，我們必須替換一些老球員，引進新球員。我們的選擇是引進年輕球員，傳達信息這需要時間，讓球隊接受我們的比賽模式，並引入新的文化，這是一個過程，這需要時間。”
“與此同時，你必須要贏，我認爲我們在過去兩年已經證明了這一點，我們贏了，我也在我的職業生涯中證明了我永遠都會贏，過去六年我贏得了八座獎盃。”
“我們必須植入自己的比賽模式，必須將其植入一支像現在這樣更強大的球隊，因此我們必須努力解決問題並給出解決方案。”
“我們的球員潛力很大，因此一旦植入我們的比賽模式，我們就會全力以赴，我相信我們會實現本賽季設定的目標。”
你們的目標是什麼？
“當然，我們的目標始終是贏得獎盃並在聯賽中取得儘可能高的排名，因爲這對我們來說絕對是一個非常重要的目標。”
曼聯需要解決的問題有多大？
“沒有什麼是容易的，但這對我來說沒有什麼值得恐慌的，因爲我和我的球隊在賽季中經常經歷這樣的事情，我們都面臨着這些問題。”
“我們可以解決這些問題，這個團隊可以解決這些問題，當問題出現在個人領域時，我們也可以解決這些問題。”
一切都是暫時的，不是嗎？但這段時間究竟有多長呢？
“我們將從這個賽季中取得成功。”
俱樂部老闆和領導層對您說了什麼？
“我們一直在討論如何改進這一流程。”
球迷們會要求你們儘快改進這個流程吧？
“我們都非常急躁，球迷們也是，這是他們值得擁有的權利，但我們也同樣急躁，我們想贏得每一場比賽，當我們輸球時，每個人都很失望，每個人都很沮喪。這也是我們變得更好的動力。”
那您有多急躁？
“非常急躁，當然，我討厭輸球，我必須爲我的球隊提供解決方案，所以我必須專注於自己需要改進的地方。”
與熱刺的比賽結束後，球隊的狀態如何？
“他們非常失望，這是正常的，但我瞭解他們，他們是有韌性的人，他們會給出迴應。”
你和他們開會了嗎？你們之間開過會嗎？
“我們每場比賽後都會開會，我們會坐在一起，發表意見，並在主教練、教練組和球員之間進行雙向溝通。我們始終保持一致，並確保我們始終保持同頻。”
所以您真的相信你們所有人都步調一致嗎？每一個人都是？
“是的，我們在這個團隊中看到了良好的精神，即使在經歷週日的所有挫折之後，他們仍然堅持不懈。你可以在這個團隊中看到這種精神，這是一支願意爲彼此而戰的團隊。”
“你也可以看到球迷們雖然失望，但他們始終支持我們，從第一分鐘到最後一分鐘都是，我們是一起的。”
在曼聯總是會有很多來自外界的聲音，而您是大家看到的俱樂部的信息來源和傳聲筒，您是如何應對的？
“當你執教曼聯時，每個人都會比其他任何俱樂部更嚴格地評判你，你必須應對這些批評，不要把它看得太重，專注於你被任命的事情，那就是管理球隊，發揮球隊的最佳表現。”
“不要關注對你個人的負面意見，那對這個過程沒有幫助，我在這裡是爲了贏，所以我必須向我的球隊展示我給出的方向，並繼續朝我們想要前進的方向前進。”
您會聽到大家在說什麼嗎？您會聽嗎？
“當然，我知道，有時候有非常好的建議，我會採納，但大多數時候我不看，因爲太多了，當你執教這傢俱樂部時，有太多的意見，我不能全部採納並做出判斷。”
“更重要的是，我必須看到我的球隊處於什麼樣的情況，我必須看到他們的狀態，然後再做出決定。我已經說過好幾次了，我必須爲我們目前面臨的問題提供解決方案。”
這些解決方案，您會在像週日對陣熱刺那樣的一天之後自己處理嗎？
“每場比賽後你必須暫時遠離比賽，我也是人，我也有情緒，因爲我必須冷靜地回顧比賽，擺脫情緒。一旦我從上一場比賽當中走了出來，我會重新審視它，並得出正確的結論。”
如果接下來的兩場比賽不順利，您還會覺得自己會在這裡嗎？
“我沒有考慮這個問題，我也不對此感到焦慮，我們團結在一起，我們在今年夏天與老闆和領導層一起建立了這種團結。”
“我們達成了一項協議，我們都支持它，我們也知道球隊的戰略是引進處於過渡期的年輕球員。他們也知道到五月時，在我過去的六個賽季中，總是有獎盃，這也是我們現在的目標。”